员工病假工资被拒仲裁依据59条支持

案件标题：员工病假工资被拒仲裁依据59条支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司病假工资争议案

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任市场专员，双方签订书面劳动合同。2024年4月，张某某因突发重病住院治疗，持续请假两个月。期间张某某按照公司要求提交了诊断证明书和病假单，但公司以'未提供单位盖章'为由拒绝发放病假工资。2024年6月张某某向公司所在地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司应依据劳动法第59条支付病假期间工资约3.5万元。

争议焦点：张某某主张：根据劳动法第59条，员工患病期间公司应支付病假工资。公司答辩：员工未按公司制度提供完整医疗证明材料，且未履行审批手续，存在过错。双方对'医疗证明有效性'及'工资支付标准'存在根本争议。

仲裁过程：仲裁庭组织了两次庭审，张某某提交了医院出具的诊断证明书、病假单及住院记录，公司质证认为证明材料未加盖公章。仲裁委要求公司补充举证，其仅提供内部考勤制度文件。最终仲裁委认定公司病假工资支付标准违法，支持张某某主要诉求。在证据采信环节，仲裁委采纳了医疗证明的电子版存档记录，认定公司未履行审慎核查义务。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司应支付张某某2024年4-5月病假工资共计约3.5万元，并承担本案仲裁费用。公司需在15日内完成支付。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第五十九条规定：职工有下列情形之一的，用人单位应当按照规定支付工资：（一）因工负伤职工在医疗期内的工资；（二）患病或者负伤职工在规定的医疗期内的工资。医疗期内工资不得低于当地最低工资标准的80%。

分析启示：1. 病假工资支付义务不因员工未提供单位盖章证明而免除；2. 用人单位未建立完善的病假材料核查机制存在过错；3. 医疗期工资标准应参照当地最低工资标准执行。建议企业完善病假管理制度，同时员工应留存就医记录等关键证据，及时主张权益避免时效风险。