国企员工病假超期被辞退工资索赔案

案件标题：国企员工病假超期被辞退工资索赔案

基本信息：某科技有限公司员工张某某因病假超医疗期被辞退，引发病假工资争议

事实背景：张某某于2024年某月因慢性疾病住院治疗，经医院开具病假证明后开始休病假。公司按月支付病假工资至医疗期满，但张某某因病情未愈持续请假至离职。公司认为其已超出法定医疗期，属旷工行为，于2024年某月以严重违反规章制度为由解除劳动合同。张某某主张医疗期应按医疗证明有效期计算，要求公司支付超出医疗期后的病假工资。

争议焦点：张某某认为医疗期应依据医疗证明有效期计算，公司存在违法解除风险；公司称已严格按法定医疗期支付工资，超期请假属于旷工，有权解除合同且无需支付额外工资

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了持续医疗证明及银行流水，公司提供了员工手册及考勤记录。针对医疗期计算标准，仲裁委要求双方补充关于医疗期认定的规章制度文件，最终依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》判定医疗期应以劳动能力鉴定结论为准

仲裁结果：裁决公司支付张某某医疗期内病假工资约3.5万元，对超期部分的主张不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、《劳动合同法》第四十条第三项

分析启示：国企需完善医疗期管理规范，员工应注意保留完整医疗证明。病假工资支付应以劳动能力鉴定结果为依据，超期请假需符合法定程序方可解除合同