员工假条造假被拒付病假工资案

案件标题：员工假条造假被拒付病假工资案

基本信息：张某某与某科技有限公司因病假工资发放产生劳动争议

事实背景：2024年3月，张某某因身体不适向某科技有限公司提交病假单申请休病假。公司根据考勤记录发现其请假期间存在异常，经核查发现病假单上的医院印章与实际就诊记录不符，且张某某无法提供完整病历资料。公司据此拒绝支付病假工资，张某某遂申请劳动仲裁要求公司支付约3.5万元病假工资。

争议焦点：张某某主张其确因疾病请假，病假单真实有效；公司则认为病假单存在明显伪造痕迹，且无医院证明佐证，不符合法定病假条件，要求驳回诉求

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交病假单、请假记录及部分病历资料，公司申请对病假单真实性进行笔迹鉴定。鉴定结果显示病假单签名与公司存档资料不一致，但张某某能提供就医记录显示实际住院时间与部分请假时段重合

仲裁结果：仲裁委认定张某某存在伪造病假单行为，但承认其部分请假时段存在实际就医情况，裁决公司支付约2.8万元病假工资

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工资支付暂行规定》第10条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按相关规定支付病假工资；《劳动争议调解仲裁法》第6条：当事人对自己提出的主张有责任提供证据

分析启示：员工应注意病假证明的真实性与完整性，企业应建立多维度考勤核查机制。本案中，张某某虽存在伪造行为，但其实际患病期间的工资请求仍获部分支持，提示用人单位需结合实际情况审慎认定病假合规性