员工病假工资被拒 外企赔偿3.5万元

案件标题：员工病假工资被拒 外企赔偿3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因病假工资发放引发纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年8月因急性阑尾炎住院治疗，病假期间持续向公司申请病假工资。公司以未提交完整医疗证明为由拒绝支付，张某某于2024年11月向当地劳动仲裁委提出仲裁申请。

争议焦点：张某某主张公司应按法律规定支付病假期间工资，公司抗辩称员工未提供医院证明及病假申请流程不合规

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供门诊病历、诊断证明及请假记录，公司仅出示内部考勤制度。经质证，公司制度未明确病假工资计算标准，且未证明张某某存在虚假请假情形

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某2024年8月至10月病假期间工资共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《企业职工患病医疗期规定》第五条：医疗期内企业应按照本单位工资标准支付病假工资

分析启示：用人单位需完善病假管理制度，员工应及时留存医疗证明。病假工资争议中，企业未提供有效证据证明员工不符合医疗期条件时应承担不利后果，建议企业定期审查考勤制度合法性