法律案例库
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某科技员工值班费争议终获支持
张某某诉某科技有限公司加班费及值班费纠纷案，当事人身份为普通员工，企业类型为小微企业，案由涉及加班费与值班费补偿标准争议。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司常安排其在非工作时间进行值班，主要为应对突发技术问题。2024年6月至9月期间，公司每周两次要求张某某在晚上8点至10点值班，但仅按基本工资结算。
查看详情 →张某某值班加班费仲裁获支持
张某某与某科技有限公司因加班费产生争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司担任软件工程师期间，多次因工作需要在非工作时间进行值班。公司虽未明确约定值班期间支付加班费，但张某某通过微信聊天记录、同事证言及公司内部邮件，证明其实际承担了超出正常工作时间的职责。2024年某月，张某某向劳动仲裁委
查看详情 →某科技员工值班费争议仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及加班费和值班费补偿标准问题 事实背景：张某某自2022年7月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月发现公司存在未按法律规定支付值班费问题。公司主张值班属于工作安排而非加班，但张某某提交了2023年6月至2024年2月期间的值班记录表、钉钉打卡截图及同事证明，显示其每周需在非工作时间进行约2-4小时
查看详情 →张某某值班费补偿标准仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因值班费补偿标准发生劳动纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司要求其在非工作时间进行值班。2024年某月，张某某以未按约定支付值班费为由申请仲裁，主张应按照加班费标准计算补偿。公司称值班属于工作职责范畴，未签订相关协议故无需支付。 争议焦点：员工主张值班时间应计为加班并支付相应费用；公司认为值班是岗位要求，
查看详情 →值班算加班员工凭证人证言赢诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司（民营企业）因加班费纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间多次被安排夜间值班。公司未明确说明值班属于加班，也未支付相应报酬。张某某主张2024年3月至11月期间累计值班120小时应计加班费，但公司认为值班属于工作常态且未签订书面合同，否认加班费诉求。员工通过同事李某某等
查看详情 →加班值班费未按标准支付仲裁部分支持
张某某与某科技有限公司因加班值班费补偿标准发生劳动争议，案件涉及民营企业用工管理问题 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任技术岗位，公司要求其每周平均加班10小时并承担夜间值班任务。2024年5月离职时，张某某主张公司应按法定标准支付加班费约3.5万元及值班补贴，但公司仅按基本工资的80%支付加班费，且称值班系工作安排无需额
查看详情 →小微公司否认值班加班费 张某某举证获赔约3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因加班费及值班费纠纷，于2024年某月向劳动仲裁委提起仲裁 事实背景：张某某2022年10月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作期间除正常工作时间外，公司要求其每周加班20小时，并安排在非工作时间值班。公司未明确签订书面劳动合同，仅通过企业微信通知安排加班任务。张某某主张值班期间需随时处理
查看详情 →外资企业值班加班费纠纷员工获赔3.5万
张某某，某科技有限公司普通员工，因公司值班制度未明确界定加班性质，引发加班费争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间多次被安排在非工作时间进行值班。公司值班守则仅规定'需保持通讯畅通'，未明确值班期间是否计入工作时间。2024年3月至6月期间，张某某累计值班28天，其中12天深夜值班，但公司仅按正
查看详情 →国企员工追讨值班加班费遭拒案
张某某与某科技有限公司因值班加班费补偿标准产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任普通技术岗位，工作期间公司要求其每日19:00-21:00进行办公室值班。张某某主张值班期间存在实际工作内容且超时，应按加班费标准支付报酬。公司则认为值班属于工作安排范畴，未签订加班协议且未约定补偿标准，拒绝支付。双方就值班性质及补偿标
查看详情 →国企员工值班加班费仲裁支持部分诉求
张某某诉某国企加班费争议案 事实背景：张某某2019年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间多次因项目需要在非工作时间值班。2024年5月，张某某以未足额支付值班期间加班费为由申请仲裁，主张公司应按法律规定支付约3.5万元加班报酬。公司辩称值班属于正常工作职责范围，未支付加班费系基于规章制度。 争议焦点：员工主张值班时间应计入法定加班
查看详情 →国企员工值班被认定加班获赔3.5万
张某某诉某科技有限公司加班费争议案，张某某为普通员工，用人单位为国有企业，案由涉及值班工作时长与补偿标准认定 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间多次被安排夜间值班。公司未签订书面劳动合同，亦未明确值班性质。2024年某月，张某某以公司未支付法定加班费为由申请仲裁，主张其值班期间实际履行了工作职责且超时
查看详情 →职员值班加班费诉求获法院支持
普通员工张某某与某科技有限公司因值班期间劳动报酬产生纠纷，案件涉及加班费计算及员工权益保护问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间经常被安排在非工作时间进行值班。公司未签订书面劳动合同，也未明确值班属于加班性质。2024年11月张某某离职后，以公司拖欠加班费为由申请仲裁，主张约3.5万元补偿。其提交了同事李
查看详情 →员工值班加班费补偿标准争议获支持
张某某与某科技有限公司因值班加班费补偿标准发生争议，诉至劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间存在频繁加班现象。据其自述，2024年5月至11月期间，每周需加班超40小时，且公司安排其在非工作时间进行值班。公司主张值班属于工作职责范畴，未约定额外补偿。张某某提交了考勤记录及3名同事的证人证言，称值班
查看详情 →张某某凭证人证言追讨值班加班费获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因值班加班费补偿标准产生争议，诉至劳动仲裁 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，公司要求其每周参与两次夜间值班工作。2024年3月至11月期间，张某某多次通过微信与主管确认值班性质，但公司始终未明确支付标准。期间共发生5次值班记录，每次持续4小时，公司仅支付基础工资未额外补偿。张某某收集3名同事证言，
查看详情 →某科技员工值班未获补偿获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因值班期间未获合理补偿引发纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，任职期间多次被要求在非工作时间进行值班。公司以'值班'而非'加班'为由拒绝支付额外补偿，张某某通过同事证言及值班记录证明工作强度，后向劳动仲裁委提出申诉。 争议焦点：员工主张值班期间应按加班标准支付补偿，公司辩称值班属
查看详情 →外资企业值班加班费争议员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因值班期间工作时间及补偿标准产生纠纷，申请劳动仲裁 事实背景：张某某2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，期间多次被安排夜间值班。公司虽有值班制度但未明确支付加班费标准，张某某主张其值班时长应按加班计算并要求补偿。公司认为值班属于工作安排范畴，且已发放值班补贴，拒绝额外支付加班费。争议持续数月后，张某某向劳
查看详情 →普通员工主张值班加班费证人证言成关键证据
张某某与某科技有限公司因值班性质认定及加班费支付产生争议，案由涉及劳动报酬纠纷 事实背景：张某某2024年某月期间在某科技有限公司任职，公司要求其在非工作时间进行值班。张某某主张值班期间应视为加班并要求支付加班费，公司则认为值班属于工作安排范畴且未约定计薪。张某某通过同事李某某、王某某的证人证言及值班记录证明其主张，公司提交了值班制
查看详情 →初创公司值班费争议员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因值班费发生劳动纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为初创企业 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任程序员。公司虽宣称实行弹性工作制，但实际要求员工每周平均承担2天夜间值班任务。期间张某某通过微信聊天记录多次提醒主管值班应计薪，但公司始终未予确认。2024年11月，张某某发现公司未支付约3.5万元
查看详情 →员工主张值班加班费初创公司败诉
张某某因加班费与某科技有限公司发生争议，案由涉及值班时间认定 事实背景：2023年3月至2024年5月期间，张某某在某科技有限公司担任程序员，公司要求其日常加班并安排夜间值班。张某某主张每月存在约10天值班记录应计为加班，但公司仅按1小时/天支付值班补贴。离职后张某某以证人证言形式提交同事李某某、王某某的书面证明，称其多次目睹张某某在公司加班
查看详情 →张某某主张加班及值班费遭拒仲裁结果如何？
某科技有限公司员工张某某与公司就加班费及值班费产生争议，案件涉及一年仲裁时效问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间长期存在加班现象。2024年3月，其以公司未支付2022年及2023年的加班费和值班费为由申请仲裁，主张总金额约3.5万元。公司辩称部分值班属于非强制性待命且未签订书面劳动合同，存在时
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