张某某主张加班及值班费遭拒仲裁结果如何？

案件标题：张某某主张加班及值班费遭拒仲裁结果如何？

基本信息：某科技有限公司员工张某某与公司就加班费及值班费产生争议，案件涉及一年仲裁时效问题

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间长期存在加班现象。2024年3月，其以公司未支付2022年及2023年的加班费和值班费为由申请仲裁，主张总金额约3.5万元。公司辩称部分值班属于非强制性待命且未签订书面劳动合同，存在时效抗辩

争议焦点：员工主张所有加班及值班均应支付相应报酬，公司认为值班不等于加班且部分记录已超仲裁时效，对未签合同期间的加班费提出异议

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，员工提交了近三年考勤记录、工作群聊天记录截图及银行流水，证明实际工作时长。公司对考勤记录真实性提出质疑，但未提供相反证据。仲裁委重点审查了2022年6月至2023年12月期间的值班记录是否符合加班认定标准

仲裁结果：仲裁委认定员工2022年6月至2023年12月期间存在加班事实，但值班记录因未明确约定报酬且部分超过仲裁时效，仅支持2023年部分加班费请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第31条关于加班费支付规定，及《劳动争议调解仲裁法》第27条仲裁时效条款，结合最高人民法院关于加班费认定的司法解释

分析启示：值班费需明确约定为工作时间且有报酬依据，员工应注意区分加班与值班性质。建议用人单位完善考勤制度，劳动者及时保存证据并注意仲裁时效起算点