法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工婚丧假被拒索赔3.5万元获支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假纠纷产生争议，涉案金额约3.5万元 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月其父亲病逝需返乡处理后事。张某某依据《劳动法》第五十一条规定向公司申请3天婚丧假，但公司以未提交死亡证明为由拒绝批准。张某某在假期开始后向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法剥夺法定假期并要求
查看详情 →国企员工婚丧假范围争议胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因婚丧假申请与企业产生争议，劳动仲裁委员会受理后作出裁决 事实背景：2024年某月，张某某因母亲突发疾病去世，向某科技有限公司申请3天婚丧假。公司以《企业职工带薪年休假实施办法》为由，仅批准1天假期，要求张某某补交考勤记录。张某某未提供考勤记录，公司据此扣除其约3.5万元工资。双方协商未果，张某某向劳动仲裁委员会提
查看详情 →婚丧假异地适用员工成功获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假异地适用问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作地点为外地。2024年某月其父亲突发疾病去世，需返回家乡处理后事。公司以员工住所地与工作地不同为由拒绝批准婚丧假，张某某自行离职并申请仲裁，主张公司未依法保障异地员工休假权利 争议焦点：张某某主张婚丧假应适用其户籍
查看详情 →婚丧假工资被拒员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资发放问题产生纠纷，案件涉及普通员工在民营企业工作期间的休假权益保障 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，于2024年5月因父亲病故需处理后事，向公司申请3天婚丧假。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝审批，并在张某某休假期间停发工资。张某某在休假结束后要求补发工资遭拒，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议
查看详情 →员工婚丧假未批索赔遭拒
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资支付问题产生争议 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月父亲病逝，按法律规定申请婚丧假。公司未予批准，张某某未到岗工作，后主张公司应支付其婚丧假期间工资约3.5万元。公司以未批准休假为由拒绝支付，并称张某某旷工需扣薪。 争议焦点：张某某主张婚丧假为法定假期，公司应支付工资；公司认为未批准休假即
查看详情 →婚丧假范围界定引争议员工仲裁获部分支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假范围界定产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师。2024年8月，其与同事王某登记结婚，向公司申请15天婚假。公司以'婚礼举办地不在注册地'为由拒绝批准，要求其事假处理。张某某因家庭原因未补办手续，于2024年9月离职，后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未依法保障婚假权
查看详情 →婚丧假请假遭拒员工获赔3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因婚丧假发放问题发生劳动争议 事实背景：2024年5月，张某某因父亲突发去世向某科技有限公司申请婚丧假。公司以未提交书面申请为由拒绝，且扣除其请假期间工资。张某某在休假后向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付工资差额及违法解除赔偿金共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张婚丧假属于法定假期，无需额外证明，公司
查看详情 →婚丧假未获批员工仲裁获赔案
张某某（普通员工）与某科技有限公司因婚丧假申请被拒引发的劳动争议案件 事实背景：张某某于2024年5月因配偶突发重病需照顾，向某科技有限公司申请婚丧假两周。公司以未提供医疗机构证明为由拒绝。后张某某因压力过大离职，离职前两个月合计工资约3.5万元。离职后向劳动仲裁委申请，主张公司应按法定婚丧假标准支付工资并赔偿损失，但无法提供医疗证明等关键材料。
查看详情 →民企婚丧假异地适用引争议员工获赔约3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假异地适用问题产生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作地点为云南昆明。2024年9月其妻子在四川成都去世，需返乡处理后事。张某某向公司提交婚丧假申请，但公司以'异地员工需遵守注册地政策'为由拒绝。员工主张应按劳动合同法享受法定婚丧假，公司则称内部规章
查看详情 →国企员工婚丧假被拒离职索赔遭驳回
某科技有限公司员工张某某因婚丧假申请遭拒，离职后向劳动仲裁委主张赔偿 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间父亲突发重病去世。其通过公司内部系统提交了婚丧假申请，但公司以未提供死亡证明为由拒绝审批。张某某因需处理后事无法继续工作，于2024年7月自行离职，后向仲裁委申请，要求公司支付婚丧假期间工资及违法解除赔
查看详情 →婚丧假范围争议员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因婚丧假范围界定产生劳动纠纷 事实背景：2024年4月，张某某因配偶婚礼向某科技有限公司申请3天婚假，公司以'非直系亲属'为由拒绝。同年6月张某某生育后申请产假，公司再次以'婚丧假不包含生育'为由驳回。张某某认为公司做法违反法律规定，要求支付婚假及产假工资差额约3.5万元 争议焦点：员工主张婚丧假应包含配偶婚礼且可叠
查看详情 →外资企业拒批婚假员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假事宜产生纠纷，案件由发生地劳动仲裁委管辖 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职，因结婚需休婚假15天，已通过公司内部流程提交书面申请并附结婚证复印件。公司以'需提前30天申请'为由拒绝批准，导致张某某无法休假。2024年某月，张某某向发生地劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付未休婚假期间的
查看详情 →婚丧假被拒员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假争议引发劳动仲裁，案件适用发生地管辖 事实背景：张某某于2024年2月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年9月其母亲病逝，依法应享有3天婚丧假及相应工资。张某某向公司提交请假申请后，公司以未签合同为由拒绝休假并要求其离职。张某某于2024年10月向发生地劳动仲裁委申请仲裁，
查看详情 →国企员工婚丧假被拒索赔3.5万元获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因婚丧假发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间其母亲突发重病住院治疗。2024年6月，张某某向公司提交病假单及亲属关系证明，申请休3天婚丧假照顾母亲。公司以未提前3个工作日申请为由拒绝批准，且在张某某未返岗期间未支付任何报酬。张某某于2024年10月
查看详情 →婚丧假被拒员工索赔被支持
张某某诉某科技有限公司婚丧假争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间父亲病逝需回乡料理后事。其向公司提交书面请假申请并附医院出具的死亡证明，但公司以未提前3日报备为由拒绝批准，导致张某某未能按时返岗。2024年某月，张某某因未续签劳动合同被公司解除关系，遂向当地劳动仲裁委申请维权，主张公司未依法准假并拖欠约3
查看详情 →员工婚丧假范围争议获赔3.5万
张某某与某科技有限公司婚丧假争议案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职3年，2024年5月因父亲突发重病抢救无效去世，向公司申请10天婚丧假。公司以仅批准3天假期为由拒绝，并扣除其请假期间工资。张某某主张根据《职工带薪年休假条例》，丧假应包含父母丧事，公司行为违法。 争议焦点：员工认为父母丧事应纳入婚丧假范围，公司则主张根据内部制度仅批准
查看详情 →外资企业拒批婚丧假员工获赔3.5万
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假纠纷引发仲裁 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，其父亲突发重病去世需处理后事。张某某向公司提交婚丧假申请，但公司以'非直系亲属'为由拒绝。张某某因无法及时返岗，于2024年4月离职并申请仲裁，要求公司支付未休婚丧假工资及精神损害赔偿共计约3.5万元。 争议焦点：张某某主张父亲去世
查看详情 →员工婚丧假被拒索赔3.5万仲裁获支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿产生纠纷 事实背景：2024年5月，张某某因配偶突发离世向某科技有限公司申请3天婚丧假。公司以未提前报备为由拒绝批准，且未支付其休假期间工资。张某某在休事假期间持续工作，后因家庭事务未处理完导致身心受损，遂申请劳动仲裁要求公司支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张婚丧假是法定权益，公司无权扣减
查看详情 →婚丧假被拒员工索赔遭驳回
张某某与某科技有限公司因婚丧假纠纷引发劳动争议，张某某为普通员工，公司为小微企业 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其父亲病重需照料，于2024年某月向公司申请婚丧假。公司以'需提供亲属关系证明'为由未予批准，张某某因无相关证明材料被迫离职。离职后，张某某向劳动仲裁委主张公司违法拒批婚丧假应赔偿约3.5万元。 争议焦点：张某某主张婚丧假属
查看详情 →婚丧假未获批员工索赔3.5万元仲裁结果
张某某与某科技有限公司因婚丧假申请未获批引发劳动纠纷，案件涉及员工休假权益与企业用工管理问题 事实背景：2024年某月，张某某因配偶突发疾病去世，向某科技有限公司申请3天婚丧假。公司以未提交死亡证明为由拒绝审批，张某某未休假期正常上班。后因公司未支付相关工资，张某某申请劳动仲裁，主张公司应支付婚丧假期间工资及精神损害赔偿共计约3.5万
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