婚丧假请假遭拒员工获赔3.5万元

案件标题：婚丧假请假遭拒员工获赔3.5万元

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因婚丧假发放问题发生劳动争议

事实背景：2024年5月，张某某因父亲突发去世向某科技有限公司申请婚丧假。公司以未提交书面申请为由拒绝，且扣除其请假期间工资。张某某在休假后向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付工资差额及违法解除赔偿金共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张婚丧假属于法定假期，无需额外证明，公司应依法支付工资；公司辩称员工未按内部流程提交书面申请，且请假期间未履行工作职责，属于旷工行为。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医院出具的父亲死亡证明及微信请假记录，公司出示了《员工请假管理办法》。仲裁委重点审查了请假程序合法性及公司规章制度的合理性，要求公司说明未批准假的具体依据。

仲裁结果：仲裁委认定张某某已履行请假义务，公司单方面拒批假属于违法行为，裁决公司支付工资差额2.8万元及经济补偿金7000元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动法》第51条及《工资支付暂行规定》第10条，员工依法享有婚丧假，用人单位应保障休假权利并支付工资。公司规章制度未明确婚丧假需额外证明，视为无效条款。

分析启示：员工需保留请假凭证及亲属关系证明，企业应完善休假制度避免争议。仲裁委强调，法定假期的认定以实际履行义务为标准，未明确要求员工额外证明的，用人单位不得随意拒批。