员工婚丧假未批索赔遭拒

案件标题：员工婚丧假未批索赔遭拒

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资支付问题产生争议

事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月父亲病逝，按法律规定申请婚丧假。公司未予批准，张某某未到岗工作，后主张公司应支付其婚丧假期间工资约3.5万元。公司以未批准休假为由拒绝支付，并称张某某旷工需扣薪。

争议焦点：张某某主张婚丧假为法定假期，公司应支付工资；公司认为未批准休假即视为旷工，且张某某未提供有效请假证明，故拒绝支付工资。

仲裁过程：仲裁庭要求张某某提供请假单及父亲死亡证明，其未能出示。公司也未提交任何证据证明张某某未履行请假手续。仲裁员指出，婚丧假需提前申请，但公司未明确拒绝或要求补手续，可能视为默认同意。

仲裁结果：仲裁委认定公司未明确拒绝婚丧假申请，应承担举证不利后果，裁决支付张某某婚丧假期间工资约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第五十一条规定劳动者在婚丧假期间工资支付义务；《劳动争议调解仲裁法》第六条强调举证责任分配。

分析启示：婚丧假为法定权利，公司应保障员工休假权益。员工需及时申请并保留相关证明，用人单位亦应完善休假审批流程。