国企员工婚丧假范围争议胜诉

案件标题：国企员工婚丧假范围争议胜诉

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因婚丧假申请与企业产生争议，劳动仲裁委员会受理后作出裁决

事实背景：2024年某月，张某某因母亲突发疾病去世，向某科技有限公司申请3天婚丧假。公司以《企业职工带薪年休假实施办法》为由，仅批准1天假期，要求张某某补交考勤记录。张某某未提供考勤记录，公司据此扣除其约3.5万元工资。双方协商未果，张某某向劳动仲裁委员会提起仲裁

争议焦点：张某某主张母亲去世符合法定婚丧假条件，要求补发被扣工资；公司认为婚丧假仅适用于配偶、子女死亡，父母去世不适用，且张某某未提供有效考勤证明导致休假违规

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了母亲死亡医学证明及亲属关系证明，公司质疑证明真实性但未提供反证。质证阶段，公司承认未明确告知婚丧假具体范围，仲裁委依据《工资支付暂行规定》第14条认定企业未履行告知义务，结合《关于国家机关工作人员法定节假日休假问题的通知》中对直系亲属的界定，确认员工主张合理

仲裁结果：仲裁委员会裁决公司全额补发被扣工资，并承担本案仲裁费用

结果状态：胜诉

法律依据：《工资支付暂行规定》第14条：职工在婚丧假期间，用人单位不得扣减工资；《关于国家机关工作人员法定节假日休假问题的通知》第九条规定：直系亲属（含父母）死亡，可申请3天婚丧假

分析启示：用人单位应明确婚丧假适用范围并书面告知员工，避免因政策模糊引发争议。职工需及时申请并保留亲属关系证明等关键证据，如遇拒绝可依据法定标准主张权益。仲裁机关在证据充分且企业未履行告知义务时，倾向于支持劳动者合理诉求