国企员工婚丧假被拒离职索赔遭驳回

案件标题：国企员工婚丧假被拒离职索赔遭驳回

基本信息：某科技有限公司员工张某某因婚丧假申请遭拒，离职后向劳动仲裁委主张赔偿

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间父亲突发重病去世。其通过公司内部系统提交了婚丧假申请，但公司以未提供死亡证明为由拒绝审批。张某某因需处理后事无法继续工作，于2024年7月自行离职，后向仲裁委申请，要求公司支付婚丧假期间工资及违法解除赔偿金共计约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司未依法批准婚丧假构成违法解除，要求支付工资和赔偿金；公司辩称员工未按《员工请假制度》提交完整证明材料，且婚丧假申请需提前10日提交，张某某未履行流程导致无法休假。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了请假申请记录截图、亲属关系证明及医疗记录，但未提供父亲死亡证明。公司提交了内部请假流程规定及考勤记录，称未收到完整申请材料。仲裁委要求双方补充证据，但张某某未能提供死亡证明，公司亦未提供已通知员工的证据。

仲裁结果：仲裁委认定公司未明确告知婚丧假申请具体要求，但张某某未能充分证明其父亲去世事实，且离职时间未达法定仲裁时效，最终驳回其全部诉求。

结果状态：败诉

法律依据：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条；《工资支付暂行规定》第十二条；《北京市工资支付规定》第二十八条

分析启示：婚丧假申请需严格遵循用人单位流程，员工应完整保存亲属关系证明、请假记录等证据。若因用人单位未明确告知规定导致权益受损，仍需提供基础证明材料。本案中员工因证据不足未能主张权益，提示日常工作中应注意证据保留及时性与完整性。