员工婚丧假被拒索赔3.5万元获支持

案件标题：员工婚丧假被拒索赔3.5万元获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假纠纷产生争议，涉案金额约3.5万元

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月其父亲病逝需返乡处理后事。张某某依据《劳动法》第五十一条规定向公司申请3天婚丧假，但公司以未提交死亡证明为由拒绝批准。张某某在假期开始后向公司所在地劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法剥夺法定假期并要求支付工资及赔偿金。

争议焦点：张某某主张婚丧假为法定带薪假期，公司拒绝批准侵害劳动者权益；公司辩称员工未按内部流程提交完整证明材料，且认为该假期属于事假范畴。双方对婚丧假是否需提供证明文件及假期性质存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了请假申请记录、亲属关系证明及公司内部休假制度文件。公司承认存在休假制度但强调需死亡证明作为要件。仲裁委重点审查了《劳动法》与公司规章制度的效力层级，判定公司单方面增设证明要求违反法律规定。

仲裁结果：裁决某科技有限公司需向张某某支付2024年5月婚丧假期间的工资约3.5万元，并承担本案仲裁费用

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条：劳动者在婚丧假期间享受带薪假期；《劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据；《工资支付暂行规定》第九条：用人单位不得克扣劳动者工资

分析启示：用人单位不得以任何形式限制法定婚丧假权利。建议企业完善休假制度时应明确合法前提，避免增设不合理要件。劳动者维权时需保留请假记录、亲属关系证明等关键证据，及时向劳动合同履行地仲裁机构主张权利