婚丧假工资被拒员工获赔3.5万元

案件标题：婚丧假工资被拒员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资发放问题产生纠纷，案件涉及普通员工在民营企业工作期间的休假权益保障

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，于2024年5月因父亲病故需处理后事，向公司申请3天婚丧假。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝审批，并在张某某休假期间停发工资。张某某在休假结束后要求补发工资遭拒，遂向劳动仲裁委提起申诉。

争议焦点：张某某主张婚丧假期间应正常发放工资，公司认为其请假未履行审批程序且双方未签合同导致权益不明确。双方对请假程序合法性及工资支付义务存在根本分歧

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及工资支付依据，公司仅出示内部规定但未说明具体执行标准。张某某提交了微信请假记录、同事证人证言及银行流水等证据，证明其已履行基本请假义务且实际存在工资损失。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法拒绝支付婚丧假期间工资，裁决公司补发张某某3.5万元工资及5000元经济补偿

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职工带薪年休假条例》第5条及《工资支付暂行规定》第10条，职工依法享有的婚丧假期间工资待遇应由用人单位全额支付，用人单位不得以任何理由克扣

分析启示：企业应完善休假制度细则，员工需保留请假凭证及工资支付记录。婚丧假属于法定带薪假期，即使未签合同也应保障基本权益，用人单位擅自扣薪将面临赔偿风险