法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
婚丧假遭拒员工获补偿金仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任软件工程师，公司未签订书面劳动合同。2024年9月其父亲病逝需处理后事，向公司申请3天婚丧假未获批准，公司以'非直系亲属'为由拒发工资。张某某随后提供结婚证等材料主张权益，公司仅以'未提前报备'为由抗辩。 争议焦点：张某某主张婚丧假期间工资应当正常
查看详情 →员工婚丧假天数争议获赔补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假天数产生争议，要求支付补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间其父亲突发重病去世。根据公司规定，员工可申请3天婚丧假。但张某某因需处理后事，向公司申请了15天假期。公司以未提前报备为由拒绝批准，张某某在未休完假的情况下离职，后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未按规定支
查看详情 →员工婚丧假被拒索赔补偿金败诉
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿产生纠纷 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年某月其父亲意外去世需处理后事。员工按照公司规定提交了请假申请及父亲死亡证明，但公司以未提前3日报备为由未批准休假。员工事后主张应享受婚丧假并要求支付因未休假导致的工资补偿约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未依法批准婚丧假构成侵权，要求支付补偿金
查看详情 →张某某婚丧假异地申请遭拒索要补偿金
张某某在某科技有限公司任职期间，因婚丧假异地适用问题引发劳动纠纷，最终通过仲裁解决 事实背景：2024年某月，张某某因妻子在外地患病需照顾，向某科技有限公司（国企）申请婚假。公司以需在户籍所在地办理丧事为由，拒绝其异地休假申请。张某某在休假期间未获得相应补偿，后向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付婚丧假期间的补偿金约3.5万元 争议焦点：
查看详情 →婚丧假天数争议员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假天数产生纠纷，案件涉及普通员工在外资企业离职后主张补偿金 事实背景：张某某于2024年某月因父亲病重需返乡照料，向某科技有限公司申请15天婚丧假。公司以未提前30天报备为由仅批准3天假，张某某在未休假完情况下离职并提起仲裁，主张公司未依法核准婚丧假导致损失约3.5万元 争议焦点：张某某主张父亲去世属于丧假范畴，
查看详情 →国企员工婚丧假天数争议补偿金获赔
张某某与某科技有限公司因婚丧假休假天数及补偿金问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年5月其父亲突发去世，向公司申请婚丧假15天。但公司仅批准3天假期，且未支付相应补偿。张某某因需处理后事未能全额休假，后向劳动仲裁委提起申诉，要求公司按法定天数补发休假并支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：
查看详情 →国企员工婚丧假工资被拒付获补偿
张某某在某科技有限公司任职，因公司拒付婚丧假期间工资产生纠纷 事实背景：2024年8月，张某某因母亲病危需请假照顾，依法申请婚丧假15天。公司虽批准假期但称期间不发放工资，且未按《工资支付暂行规定》支付。张某某在请假期间未提供劳动，但公司以'绩效考核期间'为由扣发工资约3.5万元，双方协商未果后提起仲裁 争议焦点：员工主张婚丧假期间应正常发
查看详情 →国企员工婚丧假被拒获部分补偿
张某某与某科技有限公司因婚丧假申请遭拒引发补偿争议 事实背景：张某某于2024年4月在某科技有限公司任职，2024年8月其母亲突发重病去世，遂向公司申请3天婚丧假。公司以未提供亲属关系证明为由拒绝，张某某因工作繁忙未能及时补充材料。后因工作安排冲突，张某某未休完假即离职，要求公司支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张婚丧假属法定权益应
查看详情 →员工婚丧假异地申请被拒索要补偿金获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假异地适用问题引发争议，涉及补偿金诉求 事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年6月其父亲病危需返乡照顾，向公司提交婚丧假申请并附医院证明，但公司以其户籍地与工作地相隔2000公里为由拒绝批准。张某某未请休即返乡，公司认为其旷工解除劳动合同。2024
查看详情 →婚丧假工资遭拒员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资待遇产生纠纷，案由涉及企业未依法支付婚假工资及补偿 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间与公司协商确定婚丧假期间工资正常发放。2024年8月其父亲突发重病去世，申请3天婚丧假并提交相关证明材料。公司以'未签订书面劳动合同'为由拒绝支付休假期间工资，且未按法定
查看详情 →婚丧假工资被拒员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资待遇问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司任项目经理，2024年11月父亲去世需处理后事，按法定婚丧假规定休了15天假。回岗后张某某要求公司支付婚丧假期间工资，公司以'未签订书面劳动合同'为由拒绝发放，称'公司从未明确婚丧假工资标准'。张某某主张公司应依法支付工资并赔偿
查看详情 →婚丧假天数纠纷员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因婚丧假天数争议引发劳动纠纷，涉及补偿金问题 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月其父亲突发疾病去世，需返乡处理后事。根据《职工带薪年休假条例》，员工可享受3天婚丧假。张某某向公司申请5天假期，公司仅批准3天，其余2天未发放工资。张某某认为公司未依法保障婚丧假权益，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支
查看详情 →婚丧假天数争议员工获赔3.5万
张某某与某科技有限公司因婚丧假天数产生纠纷 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，2024年某月其配偶意外离世。根据《职工带薪年休假条例》及地方规定，员工可申请5天婚假。张某某向公司提交请假申请及死亡证明，但公司仅批准3天假期，且以未提交盖章证明为由拒绝支付剩余2天工资。张某某在休假期间未到岗工作，后向劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张
查看详情 →异地婚丧假被拒员工索赔补偿金案
张某某诉某科技有限公司婚丧假争议案，普通员工与小微企业劳动纠纷 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任技术员，工作地点为某省会城市。2024年5月其妻子分娩，申请休婚假15天。公司以张某某户籍在外地、无法证明实际困难为由拒绝，并称未签订异地休假协议。张某某因未及时返岗被扣工资，后要求补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →张某某婚丧假未获批要求补偿遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿产生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因父亲病危需请假照料，向公司申请婚丧假未获批准。2024年8月，张某某以未享受法定婚丧假为由，要求公司支付补偿金约3.5万元。公司认为张某某未提供亲属关系证明及医疗证明，拒绝补偿。 争议焦点：张某某主张公司未依法批准婚丧假构成违法，要求支付补偿；公
查看详情 →国企员工婚丧假被拒索要补偿金获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因婚丧假补偿金产生争议，案件由发生地管辖 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其配偶于2024年5月突发疾病去世。张某某按照公司规定提交婚假申请，但公司以'需提前申请'为由拒绝。期间公司未安排替代工作，导致张某某无法正常休假。2024年8月，张某某向所在地劳动仲裁委申请补偿金，主张应依法获得
查看详情 →员工婚丧假工资被拒 仲裁获赔约3.5万元
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资待遇产生纠纷，案件涉及民营企业员工权益保障问题。 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，因父亲病逝需处理后事，依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定请婚丧假7天。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付假期工资，张某某在假期结束后未返岗且未获补偿，于2024年8月向某市劳动仲裁委
查看详情 →婚丧假未获批员工索赔补偿金败诉
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿金产生纠纷，张某某为普通员工，公司为上市公司，案由涉及假期范围界定。 事实背景：张某某于2024年某月因妻子病重需照顾，向公司申请婚丧假3天，但公司以未提前书面申请为由拒绝。张某某未获批准即休假，公司按旷工处理并扣除其工资。离职后，张某某主张公司应支付婚丧假期间工资及补偿金，合计约3.5万元。 争议焦点：张
查看详情 →国企员工婚丧假被拒 赔偿金纠纷如何解决
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿金产生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因配偶去世需处理后事，于2024年5月向公司申请15天婚丧假。公司以'需提供死亡证明且未提前申请'为由拒绝，张某某于2024年7月离职并申请仲裁，主张公司未依法保障婚丧假权益导致其损失约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司违法拒批婚丧假，要求支
查看详情 →员工婚丧假异地请假被拒索要补偿金
某科技有限公司员工张某某因婚丧假异地适用问题与公司发生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月因配偶患病需返乡照料，向某科技有限公司申请婚假15天。公司以员工工作地点与婚嫁地不一致为由拒绝审批，并要求其办理事假手续。张某某在未休假期间持续正常出勤，后因公司未支付相关期间工资，于2024年12月向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张婚丧
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