婚丧假天数争议员工获赔3.5万

案件标题：婚丧假天数争议员工获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假天数产生纠纷

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，2024年某月其配偶意外离世。根据《职工带薪年休假条例》及地方规定，员工可申请5天婚假。张某某向公司提交请假申请及死亡证明，但公司仅批准3天假期，且以未提交盖章证明为由拒绝支付剩余2天工资。张某某在休假期间未到岗工作，后向劳动仲裁委申请维权。

争议焦点：张某某主张应按法定5天标准支付全部婚假工资，公司认为员工未按内部流程提交完整证明材料，仅支持3天工资主张

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某出示医疗证明、死亡通知书等材料，公司仅提供内部休假审批表。仲裁委认定公司未完整审查证明材料即否定法定权益，且未明确告知补充材料要求，程序存在瑕疵。

仲裁结果：裁决公司补发未支付的2天工资及未休假期间的补偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动法》第五十一条：劳动者在婚丧假期间工资支付义务；《女职工劳动保护特别规定》第五条：婚丧假天数规定；《劳动合同法》第八十五条：用人单位未及时支付劳动报酬的法律责任

分析启示：用人单位应规范休假审批流程，不得以程序瑕疵规避法定福利。劳动者需及时申请并留存证明材料，若遇拒绝可主张未支付工资及补偿。本案中企业未履行告知义务致败诉，凸显程序合规的重要性