婚丧假遭拒员工获补偿金仲裁胜诉

案件标题：婚丧假遭拒员工获补偿金仲裁胜诉

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任软件工程师，公司未签订书面劳动合同。2024年9月其父亲病逝需处理后事，向公司申请3天婚丧假未获批准，公司以'非直系亲属'为由拒发工资。张某某随后提供结婚证等材料主张权益，公司仅以'未提前报备'为由抗辩。

争议焦点：张某某主张婚丧假期间工资应当正常发放；公司认为员工未提前申请且亲属关系无法证明，主张无需支付

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，张某某提交结婚证、请假记录及银行流水证明工资被克扣。公司虽质疑亲属关系，但未能提供反证。仲裁员实地调查发现公司规章制度未明确婚丧假审批条件，最终采纳张某某主张

仲裁结果：裁决公司支付张某某婚丧假期间工资及补偿金共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条、《女职工劳动保护特别规定》第八条

分析启示：用人单位不得擅自缩短法定婚丧假期限，员工应保留亲属关系证明材料。小微企业更需完善休假制度，避免因管理疏漏引发纠纷。主张补偿金需证明工资被克扣事实，建议及时固定证据