员工婚丧假异地申请被拒索要补偿金获支持

案件标题：员工婚丧假异地申请被拒索要补偿金获支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假异地适用问题引发争议，涉及补偿金诉求

事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年6月其父亲病危需返乡照顾，向公司提交婚丧假申请并附医院证明，但公司以其户籍地与工作地相隔2000公里为由拒绝批准。张某某未请休即返乡，公司认为其旷工解除劳动合同。2024年9月张某某申请劳动仲裁，要求公司支付未休婚丧假补偿金约3.5万元。

争议焦点：员工主张婚丧假应异地适用，公司认为需回工作地办理请假手续且未审批视为旷工。核心争议在于企业能否以异地为由限制婚丧假权利及未休假的补偿标准

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交请假申请记录、与主管微信沟通截图、医院证明等证据，公司出示员工手册中'婚丧假须工作地办理'条款。经调查，公司未就异地婚丧假制定特殊政策，且张某某返乡期间持续与公司保持联系并说明事由，公司以未审批为由解除合同存在瑕疵

仲裁结果：仲裁委认定公司拒绝异地婚丧假申请违法，裁决支付未休假补偿金2.1万元，但因张某某未提供亲属死亡具体时间证明，驳回其余诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职工带薪年休假实施办法》第九条：婚丧假期间工资支付规定；《劳动合同法》第三十九条：用人单位单方解除合同需具备法定事由

分析启示：