国企员工婚丧假工资被拒付获补偿

案件标题：国企员工婚丧假工资被拒付获补偿

基本信息：张某某在某科技有限公司任职，因公司拒付婚丧假期间工资产生纠纷

事实背景：2024年8月，张某某因母亲病危需请假照顾，依法申请婚丧假15天。公司虽批准假期但称期间不发放工资，且未按《工资支付暂行规定》支付。张某某在请假期间未提供劳动，但公司以'绩效考核期间'为由扣发工资约3.5万元，双方协商未果后提起仲裁

争议焦点：员工主张婚丧假期间应正常发放工资，公司认为其内部制度规定假期停薪。员工提交了医院证明、请假审批记录，公司出示了未经公示的《员工手册》条款

仲裁过程：仲裁庭审中，公司提交的《员工手册》第12条未明确婚丧假工资标准且未在入职时告知员工。仲裁委要求公司说明制度合法性，经核查发现该条款与《劳动法》相冲突。员工补充提交了同岗位其他员工请假期间工资发放记录作为参照

仲裁结果：裁决公司支付张某某婚丧假期间工资3.5万元及50%经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条及《工资支付暂行规定》第九条，职工在婚丧假期间工资应正常发放。公司单方制定的与法律冲突的规章制度无效

分析启示：国企更应严格遵守法定休假制度，婚丧假工资属于法定强制性规定。员工应注意保留医疗证明、请假单等关键证据，若企业制度违法需及时维权。建议企业完善休假制度时应确保合法合规且充分告知员工