国企员工婚丧假被拒索要补偿金获支持

案件标题：国企员工婚丧假被拒索要补偿金获支持

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司（国企）因婚丧假补偿金产生争议，案件由发生地管辖

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，其配偶于2024年5月突发疾病去世。张某某按照公司规定提交婚假申请，但公司以'需提前申请'为由拒绝。期间公司未安排替代工作，导致张某某无法正常休假。2024年8月，张某某向所在地劳动仲裁委申请补偿金，主张应依法获得婚丧假期间的工资补偿及未休假期的补偿金。

争议焦点：员工主张公司未批准婚假且未支付补偿金，公司辩称张某某未履行提前申请程序且存在其他工作安排，但未提供有效证据证明已告知员工相关制度。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交了结婚证、请假申请记录、与公司主管的微信聊天截图及工资单。公司仅出示内部考勤制度文本，但无法证明该制度已向员工公示。仲裁员结合《劳动合同法》相关规定，认定公司拒绝休假无合法依据。

仲裁结果：裁决公司支付张某某婚丧假期间工资补偿及未休假的30%补偿金，共计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：1.《劳动合同法》第38条：用人单位未依法提供婚丧假的，劳动者可解除合同并要求补偿；2.《工资支付暂行规定》第10条：劳动者依法休假期间，用人单位应支付正常工作期间的工资；3.《妇女权益保障法》第27条：保障女性员工依法享有婚丧假权利。

分析启示：用人单位须确保休假制度合法合规并履行公示义务，员工应保留请假记录及证据。婚丧假期间工资补偿属于法定权益，但需注意仲裁时效及举证责任分配。本案中企业因未妥善处理员工请假诉求导致败诉，提醒企业完善人力资源制度。