婚丧假天数纠纷员工获赔3.5万元

案件标题：婚丧假天数纠纷员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假天数争议引发劳动纠纷，涉及补偿金问题

事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月其父亲突发疾病去世，需返乡处理后事。根据《职工带薪年休假条例》，员工可享受3天婚丧假。张某某向公司申请5天假期，公司仅批准3天，其余2天未发放工资。张某某认为公司未依法保障婚丧假权益，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付2天工资及额外赔偿金约3.5万元。

争议焦点：张某某主张应依法享有5天婚丧假，公司仅支付3天工资构成违法；公司则称内部规定仅批准3天假期，且张某某未提前申请导致安排困难。

仲裁过程：仲裁庭组织双方调解，张某某提交请假条、医院死亡证明及公司未书面告知休假规定的证据。公司质证称已通过钉钉群公告明确婚丧假天数，但未提供完整制度文件。仲裁委调取公司考勤记录，显示张某某请假期间未打卡但未扣工资。

仲裁结果：仲裁委认定公司未明确告知婚丧假具体天数，且未支付额外2天工资，裁决公司补发工资约3.5万元，但驳回赔偿金诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条：职工依法享受婚丧假期间，用人单位应视为提供正常劳动。《劳动合同法》第四条：用人单位制定的规章制度不得与法定标准相抵触。

分析启示：企业需完善休假制度公示程序，员工应保留请假凭证及公司制度文件。婚丧假天数应以法定标准为准，超出部分需双方协商确定。本案因公司制度缺失导致部分支持员工诉求，建议用人单位规范制度，避免争议。