张某某婚丧假未获批要求补偿遭拒

案件标题：张某某婚丧假未获批要求补偿遭拒

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿产生争议

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因父亲病危需请假照料，向公司申请婚丧假未获批准。2024年8月，张某某以未享受法定婚丧假为由，要求公司支付补偿金约3.5万元。公司认为张某某未提供亲属关系证明及医疗证明，拒绝补偿。

争议焦点：张某某主张公司未依法批准婚丧假构成违法，要求支付补偿；公司则认为员工未提交完整证明材料，不符合内部请假制度要求

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交证据，张某某提供医疗记录复印件及亲属关系说明，公司质疑证据真实性。经核查，张某某父亲确于2024年5月住院，但未能提供单位出具的请假审批单。仲裁委认定公司需完善证明材料审核流程，但张某某未完全履行举证责任

仲裁结果：裁决公司支付张某某婚丧假期间工资差额约2.1万元，驳回其余补偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职工带薪年休假条例》第四条、《中华人民共和国劳动法》第五十一条关于婚丧假期间工资支付规定，以及《劳动合同法》第三十九条举证责任分配原则

分析启示：员工需留存亲属关系证明及医疗记录原件；企业应明确婚丧假证明标准；仲裁中未提供审批单可能影响补偿金额认定，建议通过工会或劳动监察部门维权