婚丧假天数争议员工获补偿金支持

案件标题：婚丧假天数争议员工获补偿金支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因婚丧假天数产生纠纷，案件涉及普通员工在外资企业离职后主张补偿金

事实背景：张某某于2024年某月因父亲病重需返乡照料，向某科技有限公司申请15天婚丧假。公司以未提前30天报备为由仅批准3天假，张某某在未休假完情况下离职并提起仲裁，主张公司未依法核准婚丧假导致损失约3.5万元

争议焦点：张某某主张父亲去世属于丧假范畴，应按法定天数3天+路程假5天发放补偿；公司辩称请假流程不符合内部规定，且未提供亲属关系证明

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了医院病历、请假单及亲属关系说明，公司仅提供内部休假制度文件。经质证，仲裁委认定公司未出示有效证据证明请假流程存在问题，且未依法核准法定假期

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某婚丧假期间工资补偿及额外经济补偿共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《关于国家职工请婚丧假期间工资问题的通知》第二条：职工在婚丧假期间工资照发，公司不得克扣。《劳动合同法》第四条：用人单位制定的规章制度不得违反法律强制性规定

分析启示：外资企业需注意法定假期与内部制度的冲突处理，员工应留存请假凭证及亲属关系证明。建议企业完善假期审批流程，员工遇纠纷及时通过法律途径维权