法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企员工婚丧假工资被扣获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司婚丧假工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月在某科技有限公司任职，因父亲去世需办理丧事，按照《劳动法》规定申请3天婚丧假。公司以'需履行审批流程'为由拒绝批准，后张某某自行休假返岗时，被公司扣除当月全部工资约3.5万元。员工认为公司违法克扣假期工资，遂向劳动仲裁委提起仲裁。 争议焦点：员工主张婚丧假属于法定
查看详情 →员工亲属去世请假遭拒索要补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月因父亲突发疾病去世，向某科技有限公司申请婚丧假并提交医院死亡证明。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝批准假期，且未支付相关补偿。张某某在休假期间未到岗工作，公司随后单方解除劳动关系，引发争议。 争议焦点：员工主张依法享有婚丧假及补偿权益，公司抗辩称无合同约定无需
查看详情 →婚假未批员工获补偿金
张某某与某科技有限公司因婚丧假权益产生纠纷，员工主张补偿金 事实背景：张某某于2024年5月向某科技有限公司提交婚假申请，公司以未提供结婚证为由拒绝。后张某某于2024年6月办理结婚登记，7月返回公司正常上班。公司未支付其婚假期间工资及法定补偿，张某某于2024年8月申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张公司违法拒批婚假需支付补偿金，公司称请假流程未完全
查看详情 →小微企业婚丧假扣薪员工获赔3.5万元
张某某在某科技有限公司任职，因公司违法扣除婚丧假期间工资引发争议 事实背景：2024年7月，张某某因母亲病危需请假奔丧，向某科技有限公司提交书面假条并说明事由。公司以未提前报备为由拒绝批准，且在张某某实际休假期间擅自扣除其全部工资。张某某在休假结束后向劳动仲裁机构申请维权，要求公司支付被扣工资及补偿金。 争议焦点：张某某主张婚丧假为法
查看详情 →员工因亲属去世申请婚丧假遭拒索要补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿金发生争议 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月其父亲病故需处理后事。张某某于5月10日向公司提交婚丧假申请并附死亡证明，公司以未提前3日申请为由拒绝批假。张某某在未返岗情况下持续旷工至6月15日，公司据此解除劳动关系。2024年8月，张某某向某省会城市劳动仲裁委主张婚丧假期
查看详情 →员工婚丧假工资被扣获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资扣除问题产生纠纷，案件涉及企业违法扣薪及补偿金诉求 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因妻子重病需照顾需休婚假15天。根据《劳动法》规定，员工在婚丧假期间应正常发放工资。但公司以'未提前报备'为由，通过银行系统直接扣除其休假期间工资共计约3.5万元。张某某在
查看详情 →员工婚丧假期间未获工资补偿获支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假工资补偿产生纠纷，案由涉及小微企业员工权益保护 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年5月其父亲病重去世，依法应享有3天婚丧假。员工在休假前已通过书面方式申请并提交父亲死亡证明，但公司以'需事前审批'为由拒绝批准。张某某在未休假情况下继续履行工作职责，后因家庭事务未及时返岗，公司于2024年8月单
查看详情 →员工休婚丧假被拒索要补偿金法院支持
某科技有限公司员工张某某因婚丧假被拒申请补偿金 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间，因父亲病重需照顾，于2024年某月向公司申请婚丧假。公司以需书面审批为由拒绝，导致张某某无法及时返岗。张某某在请假期满后向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付婚丧假期间工资补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未依法支付婚丧假期间工资构成违法
查看详情 →员工婚丧假异地申请遭拒索要补偿金获赔
张某某与某科技有限公司因婚丧假申请异地休假权益纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月其母亲病逝需返乡处理后事。张某某向公司提交婚丧假申请，但公司以员工实际办公地在某省某市为由，认定其不符合异地休假条件，拒绝审批。张某某因未能及时休假产生经济损失，遂向劳动仲裁委申请补偿。 争议焦点：张某某主
查看详情 →婚丧假工资被拒员工获补偿
张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资发放问题产生争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任行政专员。2024年11月，其父亲病重去世，依法享有3天婚丧假。张某某在请假期间正常履行请假手续，但公司以'休假期间不发放工资'为由扣发其11月全部工资约3.5万元。张某某向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付被扣工资及补偿。 争议焦点：员工
查看详情 →婚丧假遭拒员工获补偿金仲裁胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任软件工程师，公司未签订书面劳动合同。2024年9月其父亲病逝需处理后事，向公司申请3天婚丧假未获批准，公司以'非直系亲属'为由拒发工资。张某某随后提供结婚证等材料主张权益，公司仅以'未提前报备'为由抗辩。 争议焦点：张某某主张婚丧假期间工资应当正常
查看详情 →员工婚丧假天数争议获赔补偿金
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假天数产生争议，要求支付补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间其父亲突发重病去世。根据公司规定，员工可申请3天婚丧假。但张某某因需处理后事，向公司申请了15天假期。公司以未提前报备为由拒绝批准，张某某在未休完假的情况下离职，后向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司未按规定支
查看详情 →员工婚丧假被拒索赔补偿金败诉
张某某与某科技有限公司因婚丧假补偿产生纠纷 事实背景：张某某系某科技有限公司普通员工，2024年某月其父亲意外去世需处理后事。员工按照公司规定提交了请假申请及父亲死亡证明，但公司以未提前3日报备为由未批准休假。员工事后主张应享受婚丧假并要求支付因未休假导致的工资补偿约3.5万元。 争议焦点：员工主张公司未依法批准婚丧假构成侵权，要求支付补偿金
查看详情 →张某某婚丧假异地申请遭拒索要补偿金
张某某在某科技有限公司任职期间，因婚丧假异地适用问题引发劳动纠纷，最终通过仲裁解决 事实背景：2024年某月，张某某因妻子在外地患病需照顾，向某科技有限公司（国企）申请婚假。公司以需在户籍所在地办理丧事为由，拒绝其异地休假申请。张某某在休假期间未获得相应补偿，后向劳动仲裁委提起仲裁，要求公司支付婚丧假期间的补偿金约3.5万元 争议焦点：
查看详情 →婚丧假天数争议员工获补偿金支持
张某某与某科技有限公司因婚丧假天数产生纠纷，案件涉及普通员工在外资企业离职后主张补偿金 事实背景：张某某于2024年某月因父亲病重需返乡照料，向某科技有限公司申请15天婚丧假。公司以未提前30天报备为由仅批准3天假，张某某在未休假完情况下离职并提起仲裁，主张公司未依法核准婚丧假导致损失约3.5万元 争议焦点：张某某主张父亲去世属于丧假范畴，
查看详情 →国企员工婚丧假天数争议补偿金获赔
张某某与某科技有限公司因婚丧假休假天数及补偿金问题发生劳动争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年5月其父亲突发去世，向公司申请婚丧假15天。但公司仅批准3天假期，且未支付相应补偿。张某某因需处理后事未能全额休假，后向劳动仲裁委提起申诉，要求公司按法定天数补发休假并支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：
查看详情 →国企员工婚丧假工资被拒付获补偿
张某某在某科技有限公司任职，因公司拒付婚丧假期间工资产生纠纷 事实背景：2024年8月，张某某因母亲病危需请假照顾，依法申请婚丧假15天。公司虽批准假期但称期间不发放工资，且未按《工资支付暂行规定》支付。张某某在请假期间未提供劳动，但公司以'绩效考核期间'为由扣发工资约3.5万元，双方协商未果后提起仲裁 争议焦点：员工主张婚丧假期间应正常发
查看详情 →国企员工婚丧假被拒获部分补偿
张某某与某科技有限公司因婚丧假申请遭拒引发补偿争议 事实背景：张某某于2024年4月在某科技有限公司任职，2024年8月其母亲突发重病去世，遂向公司申请3天婚丧假。公司以未提供亲属关系证明为由拒绝，张某某因工作繁忙未能及时补充材料。后因工作安排冲突，张某某未休完假即离职，要求公司支付补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张婚丧假属法定权益应
查看详情 →员工婚丧假异地申请被拒索要补偿金获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假异地适用问题引发争议，涉及补偿金诉求 事实背景：张某某2022年入职某科技有限公司任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年6月其父亲病危需返乡照顾，向公司提交婚丧假申请并附医院证明，但公司以其户籍地与工作地相隔2000公里为由拒绝批准。张某某未请休即返乡，公司认为其旷工解除劳动合同。2024
查看详情 →婚丧假工资遭拒员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因婚丧假期间工资待遇产生纠纷，案由涉及企业未依法支付婚假工资及补偿 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间与公司协商确定婚丧假期间工资正常发放。2024年8月其父亲突发重病去世，申请3天婚丧假并提交相关证明材料。公司以'未签订书面劳动合同'为由拒绝支付休假期间工资，且未按法定
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