法律案例库
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某科技公司单方解除员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司劳动合同解除经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳社保。2024年3月，公司突然以'业绩不达标'为由解除其劳动合同，但未提前30天通知也未支付解除补偿。张某某在解除后第8个月向劳动仲裁委申请维权，主张违法解除赔偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →员工因工资拖欠解除合同获解除补偿
张某某在某科技有限公司任职，因公司长期拖欠工资申请解除劳动合同并主张经济补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同。2024年6月至8月期间，公司未按约定支付工资，且未提供合理解释。张某某于2024年9月以公司拖欠工资为由提出离职，并向劳动仲裁委申请解除补偿。公司辩称因经营困难导致延迟发放，
查看详情 →张某某被某科技公司辞退索赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因解除补偿产生纠纷，案由涉及工资支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方未签订书面劳动合同。2024年8月，公司突然以业绩不达标为由通知其解除劳动关系，但未支付当月工资及法定经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委员会申请，主张公司拖欠工资并要求支付双倍经济补偿。公司辩称张
查看详情 →外资企业解除合同补偿不足员工获赔
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未依法为员工缴纳社保。2024年5月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，仅按3个月工资支付经济补偿，未提供任何书面通知。张某某主张应按N+1标准支付补偿，但公司称已通过绩效考核扣减部分工资。 争议焦点：张某某认为公司违法解除
查看详情 →国企单方解除合同员工索赔3.5万获支持
张某某与某科技有限公司解除补偿纠纷案，张某某为普通员工，案由涉及经济补偿金争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作三年期间多次获得绩效奖金。2024年5月，公司以'业务调整'为由书面通知解除劳动关系，但未提供任何证据证明符合法定解除条件，也未提前30天通知。张某某在离职后立即向公司主张3.5万元经济补偿，但
查看详情 →员工解除合同未获合理补偿仲裁胜诉
普通员工与民营企业因解除合同补偿标准发生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年11月，公司单方面通知张某某解除劳动关系，未提前30天书面通知也未支付经济补偿。张某某主张应按N+1标准支付补偿，公司方称已支付3个月工资作为补偿。 争议焦点：员工主张解除通知违法且补偿标准低于
查看详情 →民企辞退员工未补偿仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因解除补偿产生纠纷，案件涉及经济补偿金支付问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，月薪约3.5万元。工作半年后，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未提前30天通知也未支付经济补偿。张某某在解除合同次月即向劳动部门投诉，但公司否认存在违法解除情形，主张员工未履行通知义务且已过仲裁时效
查看详情 →外资企业单方解除合同员工追索补偿金及利息
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同产生经济补偿争议，涉及补偿金及利息支付问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年某月某日，公司以'业务调整'为由单方解除劳动关系，未支付任何补偿。张某某通过社保记录和考勤记录证明劳动关系，主张公司违法解除应支付经济补偿及逾
查看详情 →员工主动辞职要求解除补偿被支持
普通员工张某某与某科技有限公司解除补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司未依法支付解除劳动合同经济补偿。2024年11月，张某某以公司未缴纳社保为由提出辞职，离职后向劳动仲裁委员会申请解除补偿。公司主张员工主动辞职不应支付补偿，但未提供有效证据证明已依法履行告知义务及支付补偿。 争议焦点：张某
查看详情 →上市公司辞退员工拒付补偿利息被仲裁
普通员工张某某与某科技有限公司解除劳动合同纠纷，核心争议为经济补偿及利息支付问题 事实背景：张某某于2024年某月在上海某科技有限公司任职，因公司业务调整被单方面解除劳动合同。离职时公司仅支付了法定经济补偿金约3.5万元，未提及利息支付。张某某认为公司应按银行同期贷款利率支付利息，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主张解除补偿应包含利息，
查看详情 →初创公司辞退员工未支付补偿被裁赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司解除补偿纠纷案，普通员工与初创公司劳动争议 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间表现良好。2024年7月，公司以'业务调整'为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付任何经济补偿。张某某在职期间月均工资约1.2万元，工作时长超8个月。离职后通过朋友得知公司已注销，遂
查看详情 →国企违法解除补偿员工追索利息胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因解除补偿金及利息产生纠纷 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，2024年5月因公司经营调整被单方解除劳动合同。公司未按法律规定支付经济补偿金，张某某主张约3.5万元补偿及同期银行利息。争议期间，公司以'已履行补偿义务'为由拒绝支付利息 争议焦点：员工主张解除补偿金及法定利息，公司认为利息请求
查看详情 →个体户违法解除合同员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。工作期间公司未依法缴纳社保，且在无提前通知情况下于2024年11月单方解除劳动关系。张某某要求公司支付经济补偿及未签合同双倍工资，公司主张系员工主动辞职 争议焦点：张某某主张公司违法解除合
查看详情 →张某某被某科技公司解除无补偿要求支付利息
张某某与某科技有限公司解除劳动合同经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运维专员，约定月工资约3.5万元。2024年9月，公司突然以'业绩不达标'为由单方面解除劳动关系，未支付任何经济补偿。张某某在离职后发现公司未提前30日通知且未支付代通知金，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付解除补偿及利息。 争
查看详情 →民企辞退员工补偿金拖欠利息被仲裁
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿及利息支付问题发生争议，案件涉及企业违法解除合同及逾期利息赔偿 事实背景：张某某于2021年3月入职某科技有限公司担任技术专员，任职三年期间未签订书面劳动合同。2024年5月，公司以经营调整为由单方面解除其劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张应支付N+1补偿金及逾期利息，
查看详情 →张某某被某科技公司无故辞退索要赔偿被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因解除补偿发生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间未签订书面劳动合同。2024年11月，公司以'绩效不达标'为由通知张某某解除劳动关系，但未提供考核依据也未提前30日通知。张某某主张公司违法解除应支付赔偿金，公司则称因员工未签合同无需支付补偿。 争议焦点：张某
查看详情 →国企辞退员工未支付补偿被裁决
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿问题产生争议，案件涉及国企辞退补偿标准适用问题 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职技术岗位，2024年5月公司以'经营调整'为由单方解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付任何补偿。张某某主张公司违法解除应支付双倍经济补偿，公司则称系合法裁员并提供内部会议纪要等文件。 争议焦点
查看详情 →上市公司违法解除合同员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司解除劳动合同经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，劳动合同期限三年。2024年5月，公司以'末位淘汰'为由单方解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在仲裁阶段提交了劳动合同、辞退通知及工资流水等证据，主张公司违法解除需支付双倍经济补偿。 争议焦点：张某某主
查看详情 →外资企业未提前通知解除合同员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因劳动合同解除产生经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订三年期劳动合同。2024年8月，公司以'业务调整'为由单方解除合同，既未提前30天通知也未支付任何补偿。张某某在仲裁阶段提交了工资条、考勤记录及与公司HR的沟通截图，证明其工作表现符合要求且公司存在违法解除
查看详情 →民企无故辞退员工赔偿金获赔
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为违法解除劳动合同经济补偿 事实背景：张某某于2021年5月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间多次获得绩效考核优秀。2024年3月，公司突然以'末位淘汰'为由解除其劳动合同，未提前30日通知亦未支付补偿。张某某在离职后第15日向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司违法解除需支付双倍经济补偿。 争
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