员工主动辞职要求解除补偿被支持

案件标题：员工主动辞职要求解除补偿被支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司解除补偿纠纷案

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，任职期间公司未依法支付解除劳动合同经济补偿。2024年11月，张某某以公司未缴纳社保为由提出辞职，离职后向劳动仲裁委员会申请解除补偿。公司主张员工主动辞职不应支付补偿，但未提供有效证据证明已依法履行告知义务及支付补偿。

争议焦点：张某某主张公司未提前通知解除合同且未支付补偿，要求支付约3.5万元经济赔偿；公司辩称员工主动辞职，且已足额支付工资，否认存在违法解除行为。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了劳动合同、工资发放记录及社保缴纳证明等证据，证明公司存在未依法缴纳社保及未支付解除补偿的情形。公司仅提供考勤记录，未能证明已履行法定程序。仲裁委经审理认为公司存在违法解除行为，应支付经济补偿。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司向张某某支付解除劳动合同经济补偿约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第46条、第47条及第85条规定，用人单位违法解除劳动合同应支付经济补偿，且未提前30日通知的需额外支付一个月工资。

分析启示：普通员工辞职时应注意保留证据，若公司存在违法解除情形，可依法主张补偿。小微企业更易因管理漏洞导致败诉，建议规范用工程序，避免因未履行告知义务或未缴纳社保引发纠纷。