外资企业解除合同补偿不足员工获赔

案件标题：外资企业解除合同补偿不足员工获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未依法为员工缴纳社保。2024年5月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，仅按3个月工资支付经济补偿，未提供任何书面通知。张某某主张应按N+1标准支付补偿，但公司称已通过绩效考核扣减部分工资。

争议焦点：张某某认为公司违法解除合同应支付双倍赔偿，且补偿标准未依法计算；公司辩称已按内部考核制度扣减工资，补偿金额符合约定。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供劳动合同和解除通知，公司仅出示了绩效考核文件。张某某提交了近三年工资流水及社保缴纳记录，证明公司未依法参保。庭审中公司未能证明考核制度合法性，且未提前30日通知解除合同。

仲裁结果：仲裁委认定公司违法解除劳动合同，支持张某某主张的N+1补偿标准，裁决公司额外支付1个月工资及未休年假工资合计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第47条、第87条及《违反<劳动合同法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，并依法计算经济补偿标准

分析启示：外资企业更应注意合规操作，员工需保留工资单、考勤记录等证据。用人单位解除合同必须提前告知并依法计算补偿，未缴纳社保等违法行为可能导致额外赔偿责任