张某某被某科技公司辞退索赔3.5万元

案件标题：张某某被某科技公司辞退索赔3.5万元

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因解除补偿产生纠纷，案由涉及工资支付问题

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方未签订书面劳动合同。2024年8月，公司突然以业绩不达标为由通知其解除劳动关系，但未支付当月工资及法定经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委员会申请，主张公司拖欠工资并要求支付双倍经济补偿。公司辩称张某某主动离职且未完成工作交接。

争议焦点：张某某主张被违法解除劳动关系，要求支付工资及双倍经济补偿；公司抗辩称员工自愿离职且已发放全部工资，否认存在补偿义务

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了2024年3月至8月的工资记录及考勤数据，公司仅提供少量转账凭证。仲裁委要求公司补充解除通知相关证据，但其未能提供完整资料。庭审中双方就工资发放周期及解除原因产生激烈辩论，公司承认未提前30日通知解除事实

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某2024年8月工资约3.5万元及30天通知期工资，驳回双倍经济补偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第30条、第46条及第47条，用人单位应按时足额支付工资，违法解除合同需支付赔偿金，但劳动者需对解除原因承担初步举证责任

分析启示：员工应主动签订劳动合同并留存工资流水等关键证据，企业需规范解除程序并完善书面记录。本案因公司未提前通知解除构成违法，但双倍补偿请求因举证不足未获支持，提醒劳动者妥善保存解除通知等材料