张某某被某科技公司解除无补偿要求支付利息

案件标题：张某某被某科技公司解除无补偿要求支付利息

基本信息：张某某与某科技有限公司解除劳动合同经济补偿纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任运维专员，约定月工资约3.5万元。2024年9月，公司突然以'业绩不达标'为由单方面解除劳动关系，未支付任何经济补偿。张某某在离职后发现公司未提前30日通知且未支付代通知金，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付解除补偿及利息。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同应支付全额补偿及利息；公司辩称其已通过绩效考核制度解除合同，且未约定利息条款，认为无需支付利息。双方对解除合法性及利息主张存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交了劳动合同、解除通知邮件截图、工资发放记录及考勤数据，证明公司未履行法定解除程序。公司仅提供内部绩效考核文件，但无法证明已向张某某送达。庭审中，公司承认未提前通知但称属于'即时解除'情形，仲裁委要求其说明具体解除依据。

仲裁结果：仲裁委认定公司未提前30日通知解除合同，应支付代通知金及经济补偿金共计约3.5万元，并支持利息诉求。公司需按银行同期贷款利率支付补偿金利息。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第47条经济补偿计算标准；第85条未依法支付补偿的赔偿责任；《民事诉讼法》第259条关于利息计算的规定

分析启示：小微企业需注意解除劳动合同的法定程序，未提前通知即属违法。经济补偿金利息主张需在合同或法律规定范围内提出，证据链完整性对维权结果影响重大。建议员工留存解除通知、工资记录等关键证据，企业应规范用工管理避免程序瑕疵。