法律案例库
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外资企业解除合同补偿标准不足员工仲裁胜诉
普通员工与外资企业因解除补偿标准发生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。2024年11月，公司以部门调整为由单方解除劳动关系，但仅按三个月工资标准支付经济补偿，未提及N+1计算方式。张某某主张公司违法解除且补偿标准低于法定要求，申请劳动仲裁。 争议焦点：员工主
查看详情 →员工被辞退追讨补偿及工资利息胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因解除合同经济补偿问题产生争议，涉及工资记录与利息诉求 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间公司未签订书面合同。2024年3月，公司单方面解除与其劳动合同，但未支付解除补偿。张某某提供工资记录证明三年间月均收入约3.5万元，主张公司应支付经济补偿及拖欠工资利息。 争议焦点：
查看详情 →外资企业未付解除补偿员工追索利息获支持
普通员工与外资企业因解除劳动合同补偿问题产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年11月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未支付经济补偿。张某某主张公司应支付约3.5万元解除补偿及利息，但公司仅同意支付补偿金，拒绝支付利息。 争议焦点：员工主张解除补偿及利息，
查看详情 →某科技员工被辞退追偿解除补偿及利息
张某某与某科技有限公司因解除补偿及利息产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2022年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，月均工资约3.5万元。2024年8月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付双倍经济补偿及拖欠期间利息，公司则称属协商一致解除并提供所谓'补偿协议'主张无需额
查看详情 →上市公司解除合同补偿标准争议员工追索利息
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿发生纠纷，涉及补偿标准及利息支付问题 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司担任技术岗位，2024年5月公司以业务调整为由单方解除劳动关系。根据《劳动合同法》第47条，员工主张应按N+1标准支付补偿，但公司仅按N计算。员工提交了近三年工资单及社保记录，要求公司支付差额约3.
查看详情 →民企辞退员工补偿标准引纠纷
普通员工张某某与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿产生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未依法缴纳社保。2024年5月，公司以经营调整为由单方面解除劳动合同，仅支付1个月工资作为补偿。张某某主张应按工作年限支付N+1补偿，且公司未提前30日通知需额外赔偿。公司称已协商一致达成补偿协议，但未提供书面证据
查看详情 →民企员工离职补偿标准争议仲裁获息
张某某（普通员工）与某科技有限公司因解除劳动合同经济补偿标准及利息问题发生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，任职期间公司未依法为员工缴纳社保且未签订书面劳动合同。2024年3月，公司单方面解除劳动合同且未支付经济补偿。张某某在离职后向劳动仲裁委申请，主张公司应按三年工作年限支付约3.5万元经济补偿，并要求支付
查看详情 →员工解除补偿标准争议获赔利息
张某某与某科技有限公司解除劳动合同经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，双方未签订书面劳动合同。2024年9月公司单方解除劳动关系，仅支付1个月工资作为补偿。张某某主张应按N+1标准支付经济补偿并追讨利息，公司称已按行业惯例支付。 争议焦点：员工主张经济补偿应按工作年限计算并加付利息，公司认为未签合同导
查看详情 →员工被辞退索要补偿利息仲裁支持
张某某诉某科技有限公司解除补偿及利息纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年9月，公司突然以'业绩不达标'为由解除劳动关系，未提前30天通知也未支付经济补偿。张某某在离职后次月即向劳动监察部门投诉，但公司称系张某某主动辞职。2025年4月，张某某向仲裁委申请劳动仲裁，主张
查看详情 →外资企业解除补偿标准争议员工追讨利息胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司解除劳动合同经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未依法签订书面劳动合同。2024年某月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，仅按3个月工资标准支付经济补偿，未提及法定利息。张某某主张应按N+1标准补偿并支付利息，公司则称已通过口头协议约定补偿标准
查看详情 →员工解除补偿欠款追索利息获支持
某科技有限公司员工张某某因公司违法解除劳动合同，主张经济补偿及利息，仲裁机构受理案件 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任技术员，2024年5月因公司单方面调整岗位被解除劳动关系。公司未按《劳动合同法》规定支付经济补偿，张某某在离职后次月即向仲裁委申请维权，主张约3.5万元补偿及同期银行利息。 争议焦点：张某某主张公司应支
查看详情 →上市公司违法解除员工索赔利息获支持
张某某与某科技有限公司劳动补偿纠纷案，涉及经济补偿及利息诉求 事实背景：张某某自2019年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签订三年期劳动合同。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除需支付双倍补偿，并要求逾期利息。公司称张某某连续三个季度考核未达标，但未提
查看详情 →初创公司违法解除合同员工获经济补偿
张某某与某科技有限公司劳动补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年9月因公司业务调整，张某某未收到任何书面通知即被要求离职，公司仅支付了当月工资未结算经济补偿。张某某于2024年12月申请仲裁，主张公司违法解除合同应支付双倍经济补偿。 争议焦点：员工主张公司未提前30
查看详情 →员工解除补偿分期支付遭拒仲裁支持
张某某诉某科技有限公司解除补偿支付纠纷案，普通员工与小微企业因解除合同经济补偿支付方式产生争议 事实背景：张某某自2024年1月起在某科技有限公司任软件工程师，2024年5月公司以业务调整为由单方面解除劳动合同。解除通知未提前30日送达，亦未支付法定经济补偿。张某某离职后向仲裁委申请支付解除补偿约3.5万元，公司主张应一次性结清，但张某某因
查看详情 →国企违法辞退员工补偿金利息诉求获仲裁支持
普通员工张某某与某科技有限公司因解除补偿产生纠纷，案由涉及经济补偿标准及利息计算 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间未签订书面劳动合同。2024年3月公司以'绩效不达标'为由单方解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在职期间工资发放存在延迟，离职后要求公司支付法定补偿及利息未果，向劳动
查看详情 →张某某解除补偿年限争议仲裁获赔部分
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司单方解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2020年6月入职某科技有限公司从事技术岗位，双方签订书面劳动合同但未明确约定工作年限。2024年3月，公司以经营调整为由单方面解除劳动合同，仅支付一个月工资作为补偿。张某某主张根据《劳动合同法》应支付N+1赔偿金，但公司认为其实际工作年限不足6个月
查看详情 →国企未支付解除补偿金员工追讨利息遭拒
普通员工与国企因解除劳动合同补偿金及利息产生纠纷 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年7月公司以业务调整为由单方面解除劳动关系，未依法支付经济补偿。张某某主张应支付约3.5万元补偿金并要求支付利息，公司以已过仲裁时效为由拒绝。 争议焦点：员工主张补偿金计算标准及利息
查看详情 →外资企业违法解除员工索赔补偿利息被支持
普通员工与外资企业因解除补偿产生纠纷，涉约3.5万元经济赔偿及利息 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年9月，公司以'经营调整'为由单方面解除其劳动合同，未支付经济补偿。张某某在解除通知送达后次日即向当地劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付解除补偿及逾期利息。 争议焦点
查看详情 →国企单方解雇员工补偿被支持分期支付
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为经济补偿解除补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，任职技术岗。2024年9月，公司以'绩效不达标'为由单方面解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付2个月工资的经济补偿及赔偿金。公司则称因业务调整需优化人员结构，主张按月分期支付补偿款。
查看详情 →员工被辞退未获补偿索赔遇时效难题
张某某诉某科技有限公司解除补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术支持岗位，双方签订书面劳动合同。2024年9月公司以业绩不达标为由单方面解除合同，却未支付法定经济补偿。张某某在离职后持续向公司主张权利，直至2025年1月才正式提交仲裁申请。 争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同应支付补偿金约3.5万元，公
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