外资企业未付解除补偿员工追索利息获支持

案件标题：外资企业未付解除补偿员工追索利息获支持

基本信息：普通员工与外资企业因解除劳动合同补偿问题产生纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方未签订书面劳动合同。2024年11月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未支付经济补偿。张某某主张公司应支付约3.5万元解除补偿及利息，但公司仅同意支付补偿金，拒绝支付利息。

争议焦点：员工主张解除补偿及利息，公司认为无需支付利息且补偿金额应按最低标准计算

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供工资记录及解除通知，公司提交了工资流水但未提供书面解除通知。员工出示了三年工资记录及银行流水，证明月均工资水平。公司辩称已通过微信通知解除，但未保存相关证据。仲裁过程中，双方对利息计算基数产生争议。

仲裁结果：仲裁委支持张某某解除补偿诉求，但利息部分未予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十五条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条

分析启示：员工应主动要求签订书面合同并留存工资证据，用人单位需规范解除程序并及时支付补偿。利息主张需明确法律依据，单方解除合同须提前30日通知。