上市公司违法解除员工索赔利息获支持

案件标题：上市公司违法解除员工索赔利息获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动补偿纠纷案，涉及经济补偿及利息诉求

事实背景：张某某自2019年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间签订三年期劳动合同。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除合同，但未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除需支付双倍补偿，并要求逾期利息。公司称张某某连续三个季度考核未达标，但未提供完整考核标准及沟通记录。

争议焦点：员工主张公司违法解除需支付经济补偿及利息，公司抗辩称业绩考核符合解除条件且已支付补偿。核心争议在于解除程序合法性及利息诉求是否具有法律依据。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考核依据，但仅出示部分绩效数据。员工提交了工资流水、工作邮件及社保记录证明劳动关系。公司承认未提前通知但主张已支付补偿。仲裁委审查后认为公司解除程序违法，但利息诉求因无明确约定需酌情处理。

仲裁结果：裁决公司支付经济补偿金约3.5万元及40%利息，驳回剩余利息请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第47条（经济补偿计算标准）、第85条（未支付补偿的赔偿金）、《民事诉讼法》第259条（逾期利息计算）

分析启示：用人单位解除合同需严格遵循法定程序，员工主张补偿时应留存完整证据链。利息诉求需明确约定或法律直接规定，仲裁时效起算点为劳动关系解除日。建议企业规范用工程序，员工维权时注意时效与证据完整性。