法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
员工离职索要年终奖补偿遭拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司经济补偿及年终奖争议 事实背景：张某某于2022年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年11月因公司经营调整被解除劳动关系。公司未支付其2023年度年终奖约3.5万元，且未提前30日通知解除合同。张某某主张经济补偿及年终奖，公司以未签书面合同为由拒绝支付。 争议焦点：张某某认为公司应支付经济补偿及已承诺的年
查看详情 →外包员工被辞退拒付代通知金获赔
某科技有限公司外包人员代通知金纠纷案 事实背景：张某某自2021年起作为某科技有限公司外包员工从事技术支持工作，双方签订为期三年的外包协议。2024年7月，公司以业务调整为由终止合同，仅提前3日书面通知，未支付约定的N+1经济补偿。张某某主张公司应按法律规定支付代通知金及经济补偿，而公司认为已履行通知义务并按N计算补偿。 争议焦点：张某某主
查看详情 →外包员工医疗期后未通知解除获赔N+1
张某某系某科技有限公司外包员工，因医疗期后被单方面解除劳动合同，引发经济补偿争议。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期一年的外包协议。2024年9月张某某因慢性疾病进入医疗期，期间公司未调整岗位也未终止合同。医疗期满后公司于2024年12月单方面解除合同，但未提供任何书面通知或替代方案。张某某主
查看详情 →外包员工医疗期后遭违法解除获双倍赔偿
张某某作为某科技有限公司外包人员，因医疗期后被违法解除劳动合同引发经济补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因长期加班导致健康问题。2024年某月被确诊为慢性疾病，进入法定医疗期。医疗期满后，公司未提前30日通知即单方终止合同，且未支付N+1补偿。张某某保留了公司通过微信发送的解除通知截图，主
查看详情 →外包员工被辞未获N+1补偿 仲裁支持双倍
张某某与某科技有限公司因经济补偿及代通知金发生劳动争议 事实背景：张某某自2020年起通过某劳务公司派遣至某科技有限公司担任工程师，工作期间未签订正式劳动合同。2024年5月，某科技有限公司以业务调整为由要求解除劳动关系，仅提前3日通知且支付了1个月工资作为经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付代通知金及双倍经济补偿，但公司称已
查看详情 →医疗期后被辞退外包员工N+1赔偿纠纷
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，张某某为外包员工，案由为解除劳动合同经济补偿 事实背景：张某某自2021年起通过某劳务派遣公司与某科技有限公司建立劳动关系，担任IT支持岗位。2024年5月因患病进入医疗期，期间公司未调整其工作内容。医疗期满后公司单方面解除合同，但未提供解除通知及岗位调整证明。张某某以未提前通知为由申请仲裁，要求支付N
查看详情 →外包员工被辞退未获N+1补偿仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及经济补偿及代通知金支付问题 事实背景：张某某自2021年起通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，担任技术专员岗位。2024年5月，某科技公司以业务调整为由单方解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付代通知金。张某某主张应按N+1标准支付经济补偿，但公司以未签订直接劳动合同为由拒绝，仅提供年
查看详情 →外包员工被违法解雇索要双倍代通知金胜诉
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月通过某外包平台入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间与公司未签订正式劳动合同。2024年11月，公司以业务调整为由单方解除劳动关系，但未提前30天书面通知。张某某称公司仅支付了N+1经济补偿（约3.5万元），未额外支付代通知金，因此主张违法解除赔偿。公司辩称已按外
查看详情 →某科技辞退员工未提前三十日拒付代通知金
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及经济补偿与代通知金支付问题 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间公司按月发放工资并签订书面劳动合同。2024年某月，公司突然通知张某某解除劳动合同，未提前提前三十日告知。张某某主张公司应支付代通知金及N+1经济补偿，但公司仅出示工资条作为证据，称已按法律规定处理
查看详情 →外包员工医疗期后被辞退索要双倍补偿获赔
张某某作为某科技有限公司外包员工，因医疗期后劳动合同终止引发经济补偿争议 事实背景：张某某自2021年起通过某人力资源公司与某科技有限公司签订外包协议，从事技术类工作。2024年5月因患病进入医疗期，期间公司未提出解除劳动合同。医疗期满后公司以'岗位调整'为由终止合同，但未支付法定N+1补偿。张某某发现公司未按规定计算工龄，遂向劳动仲
查看详情 →外包员工被辞未通知索赔代通知金被支持
张某某与某科技有限公司劳动争议案，涉及外包人员代通知金支付问题 事实背景：张某某自2021年起作为技术外包人员在某科技有限公司工作，任职三年期间签订书面劳动合同。2024年5月公司突然解除合同，未提前30日通知也未支付代通知金。张某某主张公司应支付N+1经济补偿，但公司称已按协议支付3个月工资作为补偿，双方因补偿标准产生纠纷。 争议焦
查看详情 →医疗期后被辞退员工索赔N+1补偿仲裁
普通员工张某某在某科技有限公司工作三年，因病请假治疗，医疗期满后被公司辞退，要求支付N+1经济补偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间累计请病假120天。2024年6月医疗期满后，公司以张某某无法胜任工作为由单方解除劳动合同，但未支付经济补偿。张某某提交工资条显示月均工资约3.5万元，且未收到任何解
查看详情 →劳务派遣工被辞退N+1补偿纠纷
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案，当事人系劳务派遣工，用人单位为上市公司 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，由第三方派遣机构提供服务。工作期间因部门调整于2024年5月被通知解除劳动关系，公司主张支付N+1补偿约3.5万元，但未说明计算依据。张某某认为公司未提前30日通知且未支付违法解除赔偿金，遂申请劳动仲裁。 争议焦点：
查看详情 →外包员工被辞未提前通知索要代金获赔
张某某与某科技有限公司因经济补偿及代通知金争议案 事实背景：张某某自2022年5月起作为外包员工在某科技有限公司工作，约定合同期限至2024年12月。2024年8月，公司单方解除合同但未提前30日通知，也未支付代通知金。张某某主张N+1补偿及双倍经济赔偿，公司仅同意支付基础工资差额。 争议焦点：张某某要求公司支付代通知金及经济补偿，公司
查看详情 →国企单方解除派遣合同N+1赔偿未兑现
张某某与某科技有限公司劳动补偿纠纷案，涉及劳务派遣工解除合同经济补偿标准争议 事实背景：张某某自2021年起通过某劳务派遣公司被派遣至某科技有限公司任职技术岗位，工作期间未签订正式劳动合同。2024年5月，公司突然以'业务调整'为由发送解除通知，未提前30日告知也未支付经济补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付N+1赔偿金约3.5万元，
查看详情 →派遣工被辞退要求N+1补偿获仲裁支持
张某某诉某科技有限公司经济补偿案，当事人系劳务派遣工，企业为小微企业，争议涉及解除劳动合同的N+1计算标准 事实背景：张某某自2022年1月起通过劳务公司被派遣至某科技有限公司工作，担任技术辅助岗位。2024年5月，公司以经营调整为由单方解除合同，仅提前3日通知且未支付经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付补偿，但公司称已履行法定程
查看详情 →民企高管被辞退N+1补偿争议
张某某系某科技有限公司高管，2024年某月因公司经营调整被辞退，主张N+1经济补偿，双方就补偿标准及计算方式产生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司担任副总经理长达8年，负责核心业务板块。2024年某月公司因业绩持续下滑，召开管理层会议宣布进行组织架构调整，未与张某某协商即单方解除劳动合同。公司主张系经营性裁员，但未提供完整证据证明符合法定条
查看详情 →外资企业拒付N+1补偿派遣工索赔被支持
张某某系某科技有限公司劳务派遣员工，因被无故解除合同要求经济补偿，引发争议 事实背景：张某某自2021年起通过劳务公司派遣至某科技有限公司担任技术岗位，累计工作3年。2024年5月，某科技有限公司以业务调整为由单方面终止合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张应按N+1标准支付补偿金约3.5万元，但公司称其与张某某仅存在劳动
查看详情 →高管被辞N+1补偿金额争议
张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案，当事人身份为高管，企业为外资企业 事实背景：2024年某月，某科技有限公司以经营调整为由要求张某某解除劳动合同，但未按法律规定支付N+1补偿。张某某在职期间未签署任何特殊岗位协议，公司仅提供了一份未经张某某签字确认的离职通知。张某某主张应按N+1标准支付约3.5万元经济补偿，公司则认为高管岗位无需适用常规补偿
查看详情 →高管被辞退补偿金纠纷：N+1计算引争议
张某某诉某科技有限公司经济补偿案 事实背景：张某某2020年入职某科技有限公司担任总经理，2024年5月公司以业绩不达标为由发出解除通知。张某某主张公司未提前30日通知且未支付代通知金，要求按N+1标准支付约3.5万元补偿。公司称已履行合法解除程序但未明确计算方式，双方就补偿标准产生分歧。 争议焦点：员工主张公司违法解除需支付N+1
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