医疗期后被辞退员工索赔N+1补偿仲裁

案件标题：医疗期后被辞退员工索赔N+1补偿仲裁

基本信息：普通员工张某某在某科技有限公司工作三年，因病请假治疗，医疗期满后被公司辞退，要求支付N+1经济补偿

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间累计请病假120天。2024年6月医疗期满后，公司以张某某无法胜任工作为由单方解除劳动合同，但未支付经济补偿。张某某提交工资条显示月均工资约3.5万元，且未收到任何解除通知。公司辩称已按工资条核算工资，但未能提供合法解除合同的程序性证明。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同应支付N+1补偿（即通知期工资+一个月工资），公司则以员工医疗期满后不符合岗位要求为由抗辩，声称已履行告知义务但仅凭工资条作为证据。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供解除合同通知书、医疗期评估报告等证据，公司仅提交工资条和考勤记录。张某某出示了医院出具的病假证明及工资条，证明其在职期间工资结构和医疗期事实。公司未能证明已提前30日通知或协商解除，亦无医疗期满后无法胜任工作的有效证据。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行法定解除程序，裁决支持张某某主张的N+1经济补偿，但核减未满月工资部分，判令公司支付12个月工资的经济补偿金

结果状态：部分胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第40条、第46条及第85条规定，用人单位违法解除合同需支付赔偿金，且经济补偿应按劳动者任职年限支付

分析启示：小微企业需规范解除程序，不得以单方理由辞退员工。普通员工应留存医疗证明、工资记录等关键证据，医疗期满后若被辞退，应及时主张权利。企业单方解除合同需提供完整证据链，仅凭工资条难以证明合规性