外包员工医疗期后未通知解除获赔N+1

案件标题：外包员工医疗期后未通知解除获赔N+1

基本信息：张某某系某科技有限公司外包员工，因医疗期后被单方面解除劳动合同，引发经济补偿争议。

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订为期一年的外包协议。2024年9月张某某因慢性疾病进入医疗期，期间公司未调整岗位也未终止合同。医疗期满后公司于2024年12月单方面解除合同，但未提供任何书面通知或替代方案。张某某主张公司未按法律规定提前30日通知解除，应支付N+1经济补偿，总计约3.5万元。

争议焦点：公司认为张某某医疗期满后无法胜任工作，且未提前通知解除合同；张某某则主张公司未履行通知义务，导致其无法及时寻找新工作，应依法支付N+1经济补偿。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供解除通知记录及医疗期评估材料，公司仅提交了医疗期满证明，未出示解除通知。张某某提交了就医记录、微信聊天截图（显示公司人事未提及解除事宜）及考勤记录。公司辩称已口头告知解除决定，但无证据佐证。仲裁员现场核实后认定公司未履行书面通知程序。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某N+1经济补偿约3.5万元，但驳回其额外要求的赔偿金诉求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条规定医疗期满不能从事原工作的，应提前30日书面通知；第四十七条明确经济补偿按劳动者工作年限计算；《劳动合同法实施条例》第二5条规定用人单位未提前通知的，应支付代通知金。

分析启示：企业解除外包人员合同时须严格履行通知义务，否则需支付N+1补偿。建议劳动者保留沟通记录，若遇违法解除可主张经济补偿。企业应规范用工流程，避免因程序瑕疵承担额外责任。