外资企业拒付N+1补偿派遣工索赔被支持

案件标题：外资企业拒付N+1补偿派遣工索赔被支持

基本信息：张某某系某科技有限公司劳务派遣员工，因被无故解除合同要求经济补偿，引发争议

事实背景：张某某自2021年起通过劳务公司派遣至某科技有限公司担任技术岗位，累计工作3年。2024年5月，某科技有限公司以业务调整为由单方面终止合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某主张应按N+1标准支付补偿金约3.5万元，但公司称其与张某某仅存在劳动关系，不适用N+1规定

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同需支付N+1补偿，公司则认为合同到期自然终止无需额外补偿

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供合同续签记录和解除通知凭证，公司仅出示了劳务派遣协议。张某某提交了近三年工资流水、考勤记录及沟通录音，证明公司未履行提前通知义务。公司辩称已按法律规定支付经济补偿，但未能提供有效证据佐证

仲裁结果：仲裁委认定公司单方解除合同未履行提前通知义务，裁决支付N+1经济补偿约3.5万元及50%经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第46条、第47条及《违反<劳动合同法>赔偿办法》第2条，用人单位违法解除劳动合同应支付经济补偿标准为劳动者月工资的2倍，且需提前30日通知或支付替代通知期工资

分析启示：外资企业需注意劳务派遣合同到期后仍应履行提前通知义务，建议完善用工档案管理。派遣工应留存工作证据，一旦遭遇违法解除及时主张N+1补偿，注意经济补偿金计算基数包含奖金等收入