劳务派遣工被辞退N+1补偿纠纷

案件标题：劳务派遣工被辞退N+1补偿纠纷

基本信息：张某某诉某科技有限公司经济补偿纠纷案，当事人系劳务派遣工，用人单位为上市公司

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，由第三方派遣机构提供服务。工作期间因部门调整于2024年5月被通知解除劳动关系，公司主张支付N+1补偿约3.5万元，但未说明计算依据。张某某认为公司未提前30日通知且未支付违法解除赔偿金，遂申请劳动仲裁。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同应支付双倍经济补偿，公司辩称依据劳务派遣协议无需支付赔偿金，且N+1计算已履行义务

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交派遣协议及解除通知送达证明，张某某提供近三年工资流水及考勤记录。公司虽出示了N+1补偿发放凭证，但未证明解除事由合法性，仲裁委委托第三方审计确认补偿计算标准存在偏差

仲裁结果：裁决公司补足N+1补偿差额并支付违法解除赔偿金，两项合计约4.2万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第47条、第87条及《劳务派遣暂行规定》第十二条，用人单位违法解除劳动合同应支付双倍赔偿，经济补偿按劳动者工作年限计算

分析启示：注意区分用工单位与派遣单位责任，留存解除通知证据。对于N+1计算标准，建议用人单位提前与员工协商并书面确认，避免仲裁风险