外包员工医疗期后被辞退索要双倍补偿获赔

案件标题：外包员工医疗期后被辞退索要双倍补偿获赔

基本信息：张某某作为某科技有限公司外包员工，因医疗期后劳动合同终止引发经济补偿争议

事实背景：张某某自2021年起通过某人力资源公司与某科技有限公司签订外包协议，从事技术类工作。2024年5月因患病进入医疗期，期间公司未提出解除劳动合同。医疗期满后公司以'岗位调整'为由终止合同，但未支付法定N+1补偿。张某某发现公司未按规定计算工龄，遂向劳动仲裁委员会提出申诉。

争议焦点：员工主张医疗期后解除合同应支付N+1补偿及违法解除赔偿金，公司辩称系正常合同期满终止且已履行告知义务

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交工作年限证明，张某某提供2021-2024年社保缴纳记录和考勤档案。公司虽出示岗位调整通知，但无法证明已提前30日告知。仲裁员重点审查医疗期解除合同程序合法性及工龄计算依据

仲裁结果：裁决公司支付张某某N+1经济补偿约3.5万元，并按违法解除赔偿标准支付双倍补偿金

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第40条、第46条关于医疗期满解除合同的法定程序；第87条违法解除劳动合同的双倍赔偿规定

分析启示：外包员工应注意保留工龄证明材料，医疗期满解除合同需严格遵循法定程序。用人单位未依法支付N+1补偿且存在违法解除情形，可能面临双倍赔偿风险，但需证明已履行告知义务以避免责任