外包员工医疗期后遭违法解除获双倍赔偿

案件标题：外包员工医疗期后遭违法解除获双倍赔偿

基本信息：张某某作为某科技有限公司外包人员，因医疗期后被违法解除劳动合同引发经济补偿纠纷

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因长期加班导致健康问题。2024年某月被确诊为慢性疾病，进入法定医疗期。医疗期满后，公司未提前30日通知即单方终止合同，且未支付N+1补偿。张某某保留了公司通过微信发送的解除通知截图，主张公司违法解除需支付双倍赔偿金。

争议焦点：张某某主张公司医疗期满后未提前通知解除合同且未支付N+1补偿，属违法解除应双倍赔偿；公司辩称其已通过通知记录完成解除程序，且医疗期满后员工无法胜任工作

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证质证，张某某提交微信聊天记录截图、医疗证明及工资明细，证明公司未提前通知解除且未足额支付补偿。公司虽提交体检报告但未提供医疗期满后协商解除的证据，仲裁委认为通知记录显示解除行为发生于医疗期结束后，且未履行法定程序

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元，但驳回张某某关于N+1补偿的请求

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第四十条规定医疗期满不能从事原工作的，用人单位需提前30日通知并支付经济补偿；第四十六条确认违法解除需支付赔偿金；第八十七条明确违法解除应支付双倍赔偿

分析启示：外包人员应注意保存劳动合同及解除通知等关键证据，医疗期满后用人单位解除合同必须严格履行通知义务和补偿程序。本案中通知记录成为判定违法解除的核心依据，但N+1补偿因协商解除程序缺失未获支持，提示维权需全面收集证据链