法律案例库
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员工年终奖补遭企业否认索赔3.5万
普通员工与小微企业劳动纠纷案，争议焦点为年终奖补发放 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未明确约定年终奖补发放标准。2024年某月公司因业绩不佳单方解除劳动合同，张某某主张应获得约3.5万元年终奖补遭拒。公司称年终奖补非固定福利且未实际发放过，双方对奖金性质产生争议。 争议焦点：张某某主张年终奖
查看详情 →年终奖补未发员工向仲裁委索赔获支持
张某某因某科技有限公司未支付年终奖，向仲裁委提起追索经济补偿的诉求 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司任职，2024年12月因公司裁员离职。在职期间，公司每年年底发放年终奖，但张某某离职时未收到2024年度约3.5万元年终奖。其主张奖金属于劳动报酬应全额支付，公司则称奖金发放需满足绩效考核条件且已通过内部系统通知，但未提供有效
查看详情 →国企年终奖补未发员工仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因年终奖补发生劳动争议，张某某为普通员工，争议涉及经济补偿问题 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司，任职市场专员。双方签订书面劳动合同，约定公司每年发放年终奖。2024年12月，张某某因公司未提前30日通知解除劳动合同而离职。离职时公司以未达成考核目标为由拒绝支付当年约3.5万元年终奖。张某某向合同履行地仲
查看详情 →员工年终奖补遭企业否认仲裁结果
普通员工与民营企业因年终奖补产生劳动纠纷，员工主张经济补偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司未明确约定年终奖发放标准。2024年12月，张某某因个人原因离职，要求公司支付约3.5万元年终奖未果，遂向当地劳动争议仲裁委提出申请。公司辩称年终奖属于绩效奖金，发放需满足特定条件且未在劳动合同中约定，故无需
查看详情 →某科技员工离职索要年终奖补 仲裁支持赔偿约3.5万元
张某某（普通员工）与某科技有限公司因年终奖补问题发生劳动争议，案件由合同履行地仲裁委管辖 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗位，工作三年期间公司每年按考核结果发放年终奖补。2024年11月，公司因业绩下滑未发放当年年终奖补，且未与张某某协商解除劳动合同。张某某在离职后向仲裁委申请要求支付年终奖补及经
查看详情 →员工年终奖补被拒仲裁胜诉获赔3.5万
张某某与某科技有限公司经济补偿及年终奖补纠纷案，张某某为普通员工，案由涉及离职经济补偿及年终奖补支付问题 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任文员，2024年12月因公司调整岗位未果主动离职。离职前十二个月平均工资约5000元，公司未支付2024年度年终奖。张某某主张公司应支付经济补偿金及年终奖补，公司则称无相关发放制
查看详情 →某科技员工年终奖未发追索利息胜诉
张某某诉某科技有限公司年终奖补及利息纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任软件工程师。2024年12月，公司以年度绩效考核未达标为由，拒绝支付其应得的年终奖约3.5万元。张某某认为公司规章制度中未明确绩效与年终奖的直接关联，且公司未提前告知考核标准，遂向劳动仲裁委申请仲裁，主张公司支付年终奖及逾期利息。 争议焦点：
查看详情 →国企员工离职年终奖补仲裁获支持
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年11月因公司结构调整被解除劳动合同。张某某主张公司应按工作年限发放年终奖约3.5万元，但公司称年终奖系绩效奖金且未签订相关协议，拒绝支付。仲裁过程中，张某某提交了近三年工资单、公司发放年终奖的内部通知及同事证言，证明公司存在惯例性发放
查看详情 →某科技员工年终奖补及利息诉求获支持
张某某与某科技有限公司因年终奖补及利息纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗员工，工作三年间公司每年发放年终奖约3.5万元。2024年10月公司因经营调整单方面解除劳动合同，但未支付2023年度年终奖及拖欠期间的利息。张某某于2024年12月向劳动仲裁委提出申请，主张公司应支付奖金及法定利息。 争议焦点：张某某
查看详情 →外资企业拒发年终奖员工索赔利息败诉
张某某诉某科技有限公司年终奖补及利息纠纷案 事实背景：张某某自2021年起在上海某科技有限公司任职，工作三年间公司每年春节前发放约3.5万元年终奖。2024年1月公司因业绩下滑宣布取消年终奖发放，张某某认为公司应支付经济补偿并主张利息。公司辩称年终奖发放无书面协议，且张某某年度考核不合格，拒绝支付补偿及利息。 争议焦点：员工主张按惯例发
查看详情 →某科技员工年终奖补遭拒终获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖补发生劳动争议 事实背景：张某某于2022年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年12月公司因经营调整单方解除劳动关系，未支付张某某2023年度年终奖约3.5万元。张某某主张年终奖属于经济补偿范畴，公司应依法支付；公司则称年终奖系绩效奖金，未明确约定发放条件。
查看详情 →国企员工离职索要年终奖利息遭驳回
张某某与某科技有限公司因年终奖及利息支付问题产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任技术岗员工，2024年3月因公司结构调整被裁员。在职期间公司每年发放年终奖，但2023年度奖金因部门预算调整未发放。张某某主张经济补偿金及未发放年终奖的利息，公司认为年终奖属于绩效激励且已履行补偿义务 争议焦点：员工主张年终奖应随经
查看详情 →某科技员工年终奖被拒索要利息获部分支持
张某某与某科技有限公司因年终奖补偿发生纠纷，案件涉及经济补偿与利息诉求 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，工作至同年12月主动离职。公司以未签订书面年终奖协议为由拒绝支付约3.5万元年终奖，张某某主张公司应依法支付经济补偿并按LPR主张利息。离职后张某某通过微信聊天记录、工资发放流水等证据向仲裁委主张权利
查看详情 →员工离职未领年终奖补获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖补问题发生劳动争议，案件涉及经济补偿金争议。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年11月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，未支付其当年度年终奖补。张某某主张公司应依据年度绩效发放奖金，但公司辩称年终奖属于福利而非法定补偿，并称其未签署相关协议。
查看详情 →外资企业拒发年终奖员工获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司年终奖补偿案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期三年的劳动合同。公司虽未在合同中明确约定年终奖发放标准，但近三年均有发放惯例。2024年11月，张某某因公司业务调整被解除劳动关系，离职时公司以未完成年度考核为由拒绝支付当年年终奖约3.5万元。张某某遂向劳动仲裁委申请仲裁，
查看详情 →国企员工离职追讨年终奖补遭拒
张某某与某科技有限公司因经济补偿及年终奖补问题产生纠纷，案件涉及国企员工权益保护 事实背景：张某某于2019年入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间公司每年发放年终奖补。2024年3月因个人发展原因主动辞职，但公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付约3.5万元年终奖补及经济补偿。张某某称公司存在事实劳动关系并长期发放年终奖，公司则主张年终奖补属于
查看详情 →某科技员工因年终奖未发放申请补偿获部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖补问题产生纠纷，案件涉及经济补偿金争议。 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未明确约定年终奖发放标准。2024年某月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同，未支付当年年终奖。张某某主张公司应按同工同酬原则发放约3.5万元年终奖，公司则以未签订年终奖协议为由
查看详情 →年终奖被拒员工索要补偿获支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖发放产生争议，案件涉及经济补偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间参与多项核心项目。2024年12月公司未按往年惯例发放年终奖，张某某主张其工作表现符合公司制度应获奖励，公司则以未签书面合同且年度考核未达标为由拒绝支付。员工多次与HR沟通无果后向劳动仲裁委提交申请。 争
查看详情 →员工离职索要年终奖公司拒付仲裁支持
张某某因某科技有限公司未支付2023年度年终奖，于2024年某月申请仲裁，要求公司支付约3.5万元年终奖及经济补偿。 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，期间公司每年春节前发放年终奖。2023年因公司经营调整，张某某于12月主动离职。离职时公司未发放年终奖，张某某主张公司应按惯例支付，公司则称年终奖需经绩效考核，其未达标故
查看详情 →外资企业裁员拒发年终奖员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因年终奖补偿发生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未明确签订书面劳动合同。2024年12月，公司以业务调整为由单方面解除劳动合同，但未支付当年年终奖。张某某主张公司应按在职期间发放的往年年终奖标准支付补偿，公司则称年终奖属于绩效奖金且未在合同中约定，同时以张
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