员工年终奖补被拒仲裁胜诉获赔3.5万

案件标题：员工年终奖补被拒仲裁胜诉获赔3.5万

基本信息：张某某与某科技有限公司经济补偿及年终奖补纠纷案，张某某为普通员工，案由涉及离职经济补偿及年终奖补支付问题

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任文员，2024年12月因公司调整岗位未果主动离职。离职前十二个月平均工资约5000元，公司未支付2024年度年终奖。张某某主张公司应支付经济补偿金及年终奖补，公司则称无相关发放制度且未签订书面合同。

争议焦点：张某某认为公司应按同工同酬原则发放年终奖并支付经济补偿金，公司抗辩称未签订劳动合同且年终奖发放无明确规定。双方对年终奖是否应发放及补偿金计算基数存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交银行流水、考勤记录及微信工作群截图，证明工作事实及年终奖发放惯例。公司仅提供入职登记表，未举证年终奖发放规则。仲裁委组织证据交换，认定公司未提供有效证据证明年终奖发放条件，支持经济补偿金主张。

仲裁结果：仲裁委裁决某科技有限公司支付张某某经济补偿金约3.5万元，驳回年终奖补诉求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第30条、第46条关于工资支付及经济补偿的规定；《工资支付暂行规定》第10条关于工资构成的解释。

分析启示：用人单位应明确约定年终奖发放条件并留存证据；员工主张经济补偿需证明符合法定情形；离职时应及时通过书面形式主张权利，避免证据灭失。