员工离职索要年终奖公司拒付仲裁支持

案件标题：员工离职索要年终奖公司拒付仲裁支持

基本信息：张某某因某科技有限公司未支付2023年度年终奖，于2024年某月申请仲裁，要求公司支付约3.5万元年终奖及经济补偿。

事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职，期间公司每年春节前发放年终奖。2023年因公司经营调整，张某某于12月主动离职。离职时公司未发放年终奖，张某某主张公司应按惯例支付，公司则称年终奖需经绩效考核，其未达标故无需支付。

争议焦点：张某某认为公司未履行年终奖发放承诺，公司辩称年终奖系绩效奖金，需以考核结果为准。

仲裁过程：仲裁庭要求企业出示年终奖发放制度文件，公司仅提供模糊的绩效考核办法。张某某提交近三年工资条及银行流水，证明年终奖发放惯例。公司未提供张某某未达标的有效证据，仲裁庭依《工资支付暂行规定》第十三条认定企业应支付年终奖。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某约3.5万元年终奖，但未支持经济补偿请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《工资支付暂行规定》第十三条：用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，支付不低于劳动合同规定的工资标准的300%的工资报酬；遇到休息日加班应在工作日补休或支付200%工资。用人单位拖欠工资的，除在规定时间内支付外，还需加付赔偿金。

分析启示：用人单位应明确奖金发放规则并留存考核依据，员工需注意留存工资条、公司制度等证据。若用人单位未明确约定年终奖发放条件，在履行劳动合同期限内离职的员工可主张用人单位需按惯例支付。建议企业建立书面奖金制度，员工及时主张权利避免时效风险。