某科技员工年终奖被拒索要利息获部分支持

案件标题：某科技员工年终奖被拒索要利息获部分支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因年终奖补偿发生纠纷，案件涉及经济补偿与利息诉求

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，工作至同年12月主动离职。公司以未签订书面年终奖协议为由拒绝支付约3.5万元年终奖，张某某主张公司应依法支付经济补偿并按LPR主张利息。离职后张某某通过微信聊天记录、工资发放流水等证据向仲裁委主张权利

争议焦点：张某某主张年终奖属于劳动报酬应足额支付，且公司存在拖欠行为应支付利息；公司则称年终奖系绩效奖金未书面约定，主张无需支付经济补偿

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证时，张某某提交了近三年工资单显示年终奖发放记录，公司仅提供2022年制度文件。质证阶段公司未能证明绩效考核标准已实际执行，仲裁委采信工资单证据认定年终奖发放惯例存在

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某年终奖补偿约3.5万元，但未支持利息诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第30条、第46条；《民事诉讼法》第259条

分析启示：用人单位需完善薪酬制度书面化，员工应保留工资发放证据。年终奖争议宜通过劳动合同约定或公司制度文件主张，利息诉求需以明确约定为前提