法律案例库
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上市公司年终奖补争议员工胜诉
张某某诉某科技有限公司经济补偿案，案由涉及在职期间年终奖补发放问题 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年12月公司以年度业绩未达标为由拒绝发放约3.5万元年终奖补，张某某认为公司违反惯例且未提供有效业绩考核依据 争议焦点：员工主张年终奖补应按公司惯例发放，公司抗辩称奖金发放与
查看详情 →外资企业年终奖补未发员工获赔
张某某（普通员工）与某科技有限公司因年终奖补问题发生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，任职期间公司每年均发放年终奖。2024年某月张某某因个人原因主动离职，但公司以年度绩效考核未达标为由拒绝发放当年约3.5万元年终奖。张某某认为其在职期间已履行工作职责，应享有年终奖补权益 争议焦点：张某某主张在职期间应获得年
查看详情 →年终奖被拒员工维权获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司因年终奖补偿发生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间公司每年末均发放年终奖。2024年某月公司以年度绩效考核未达标为由扣发其应得年终奖约3.5万元。张某某主张公司未提前公示绩效考核标准且其工作表现符合发放条件，要求公司补发奖金；公司则称年终奖与绩效直接挂钩，需依据内部制度执
查看详情 →员工在职期间年终奖被拒仲裁支持
张某某诉某科技有限公司年终奖补纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。公司虽未签订书面年终奖发放协议，但连续三年在春节前发放年终奖，金额约3.5万元。2024年1月，张某某因个人原因主动辞职，离职时公司未支付当年度年终奖。张某某主张公司应按惯例发放奖金，公司则称年终奖发放需经绩效考核，且员工主动离职
查看详情 →普通员工离职索赔年终奖遭驳回
张某某在某科技有限公司任职三年，因经济补偿与年终奖补问题引发争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年3月被公司以业务调整为由解除劳动关系。公司未支付2023年度约3.5万元年终奖，张某某主张公司近三年均有发放年终奖记录，且未提前说明取消规则。公司辩称年终奖需通过年度考核确定，张某某因主动离职导致考核未完成。
查看详情 →国企员工年终奖补未发获经济补偿
普通员工与国企因年终奖补及经济补偿发生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作三年期间公司每年发放约3.5万元年终奖。2024年5月公司无故解除劳动合同，未支付2023年度年终奖及经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿及年终奖，公司辩称年终奖属绩效奖金且未达考核标准。 争议焦点：员工主张经济补偿及年终
查看详情 →普通员工年终奖补被拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司经济补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年12月，公司以年度业绩不达标为由延迟发放年终奖约3.5万元。2025年1月，张某某因公司长期未支付年终奖主动离职，后向劳动仲裁委申请仲裁要求公司支付年终奖及经济补偿。 争议焦点：张某某主张年终奖属于劳
查看详情 →年终奖补被拒员工凭绩效记录维权
张某某在某科技有限公司任职期间因年终奖补问题与公司产生纠纷，案件涉及经济补偿与奖金发放争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职时未签订书面劳动合同。公司曾口头说明年终奖发放与年度绩效考核挂钩，但未提供具体考核标准。2024年12月，张某某因个人发展原因主动离职，离职前一个月工资约3.5万元。离职后，张某某向
查看详情 →员工离职追讨年终奖 小微企业拒付遭仲裁支持
张某某与某科技有限公司劳动报酬纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任初级工程师，年薪约3.5万元。公司虽未签订书面劳动合同，但存在发放年终奖的惯例。2024年12月，张某某因个人原因离职，公司以未签订合同且未明确约定为由拒绝支付年终奖。张某某向某市劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付2024年度年终奖。 争议
查看详情 →民企未发年终奖员工申请补偿获支持
张某某与某科技有限公司因年终奖补问题发生劳动争议 事实背景：张某某2021年入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间公司每年均按固定标准发放年终奖。2024年11月，公司以年度业绩未达标为由取消年终奖发放。张某某离职后向劳动仲裁委主张补偿，称公司存在恶意拖欠行为。 争议焦点：张某某主张年终奖是用人单位长期承诺的福利，公司单方面取消构成违约
查看详情 →年终奖补发放争议员工维权成功
张某某在某科技有限公司任职期间因年终奖补问题引发纠纷，案件涉及经济补偿范畴 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年12月因个人原因提出离职。公司主张年终奖发放以年度绩效考核结果为前提，张某某因未完成考核未达标，故拒绝发放约3.5万元年终奖补。张某某则认为公司未明确说明考核标准，且其工作表现符合基本要求，应获
查看详情 →国企员工离职索要年终奖补遭拒仲裁结果
张某某与某科技有限公司因经济补偿及年终奖补问题产生劳动争议，张某某为普通员工，公司为国有企业 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司，任职技术岗位。公司虽未签订书面年终奖发放协议，但存在连续三年发放年终奖的惯例。2024年3月，公司因经营调整单方解除劳动合同，张某某主张应依法支付经济补偿并要求发放最后年度的年终奖补约3.5万元。
查看详情 →国企员工离职追讨年终奖补被支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖补问题产生劳动纠纷，案由涉及经济补偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，任职期间表现良好。2024年11月，公司以经营调整为由单方解除劳动合同，未支付当年度年终奖补。张某某主张公司应按工作年限发放约3.5万元年终奖，公司则认为奖补发放需依据绩效考核且已履行解除通知义务 争议焦点：员工主
查看详情 →年终奖补未发员工仲裁获部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖补问题发生劳动争议，案件涉及经济补偿范畴 事实背景：张某某于2023年7月入职某科技有限公司担任技术专员，2024年11月被无故辞退。公司自2019年起每年末向员工发放年终奖，但张某某离职时公司仅支付了基本工资，未发放约3.5万元年终奖。张某某主张公司存在长期发放年终奖的惯例，且未在解除劳动合同时明确说明
查看详情 →员工被辞退后索赔年终奖遭拒
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间，因解除日期问题与公司产生年终奖补偿争议。 事实背景：张某某于2023年6月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未签订书面劳动合同。2024年1月，公司以业绩不达标为由单方面解除劳动关系，但未提前30日通知。张某某主张应获得当年年终奖约3.5万元，公司则称其解除日期在年终奖发放周期外，且未完成考核指标
查看详情 →国企裁员未发年终奖员工获补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖发放产生纠纷 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术员，工作期间公司未明确约定年终奖发放条件。2024年12月公司因业务调整单方解除劳动合同，未支付当年年终奖约3.5万元。张某某主张年终奖属于经济补偿范畴，公司应依法支付；公司则称年终奖需根据绩效考核结果发放，张某某未达标准。 争议焦点
查看详情 →绩效记录争议员工年终奖补获支持
张某某与某科技有限公司因年终奖补问题产生劳动争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业，案由涉及经济补偿 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未明确年终奖补发放标准。2024年12月，张某某因个人原因主动离职，但公司以绩效考核未达标为由拒绝支付约3.5万元年终奖补。张某某主张公司未提供完整绩效记
查看详情 →年终奖补争议员工举证成功获赔
普通员工张某某与某科技有限公司因年终奖补产生争议，要求经济补偿 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司虽未签订书面劳动合同，但每年均通过银行转账发放年终奖。2024年3月张某某离职时，公司仅支付了当月工资，拒绝发放近三年年终奖共计约3.5万元。张某某主张年终奖属于劳动报酬，且公司存在恶意拖欠行为，要求支付经济补
查看详情 →员工被辞退年终奖补能否追回？
普通员工与外资企业因解除日期引发年终奖补争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术专员，双方签订三年期劳动合同。公司规定每年发放约3.5万元年终奖，但2024年某月突然以业绩不达标为由解除合同，未支付当年年终奖。张某某主张公司违法解除应支付经济补偿及年终奖，公司则称年终奖属绩效奖金且已通知解除决定。 争议焦点：张某某主张解除
查看详情 →员工离职年终奖归属争议获赔
张某某与某科技有限公司因年终奖归属问题产生劳动纠纷，张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司 事实背景：张某某自2021年1月起在某科技有限公司任职，2024年7月因公司裁员被解除劳动关系。公司劳动合同中约定'公司根据经营状况发放年终奖'，但未明确发放条件。张某某工作期间连续三年获得年终奖，金额约3.5万元。离职后公司拒绝支付当年度年终奖，张某
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