上市公司年终奖补争议员工胜诉

案件标题：上市公司年终奖补争议员工胜诉

基本信息：张某某诉某科技有限公司经济补偿案，案由涉及在职期间年终奖补发放问题

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订书面劳动合同。2024年12月公司以年度业绩未达标为由拒绝发放约3.5万元年终奖补，张某某认为公司违反惯例且未提供有效业绩考核依据

争议焦点：员工主张年终奖补应按公司惯例发放，公司抗辩称奖金发放与个人业绩挂钩，且未签订合同导致无法主张权益

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考核制度及业绩数据，公司仅出示模糊的绩效文件。张某某提交了近三年工资发放记录及部门年终奖补发放凭证，证明公司存在惯例性发放机制

仲裁结果：仲裁委认定公司未提供充分证据证明考核标准，裁决支持张某某主张的年终奖补及经济补偿金

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第七条，以及最高人民法院关于审理劳动争议案件相关司法解释

分析启示：用人单位应完善奖金发放制度，员工需注意保留工资发放记录和公司内部制度文件。年终奖补发放应遵循约定或惯例，未签合同不影响合理诉求，但需证明劳动关系及发放依据