国企员工年终奖补未发获经济补偿

案件标题：国企员工年终奖补未发获经济补偿

基本信息：普通员工与国企因年终奖补及经济补偿发生争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作三年期间公司每年发放约3.5万元年终奖。2024年5月公司无故解除劳动合同，未支付2023年度年终奖及经济补偿。张某某主张公司应按N+1标准支付经济补偿及年终奖，公司辩称年终奖属绩效奖金且未达考核标准。

争议焦点：员工主张经济补偿及年终奖补，公司认为年终奖发放条件未满足且补偿计算无依据

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供年终奖发放政策及考核记录，公司提交的文件显示年终奖需年度考核合格。张某某提供近三年工资条及同事证言证明惯例发放，公司未能说明2023年未发放的合理原因。仲裁委重点审查了劳动合同条款与往年执行情况

仲裁结果：裁决公司支付经济补偿金约3.5万元，年终奖补因考核标准模糊不予支持

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工资支付暂行规定》第6条、《劳动合同法》第46条关于经济补偿的规定

分析启示：用人单位需明确奖金发放规则，员工应留存工资条及惯例证据。经济补偿计算需依据工作年限，年终奖争议需结合合同约定与实际执行情况。本案因公司考核标准不明确导致年终奖诉求未获支持