法律案例库
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某科技公司未签合同员工获双倍工资赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月通过招聘进入某科技有限公司担任客服岗位，公司以口头协议约定月薪约3.5万元。入职后公司未签订书面劳动合同，仅通过打卡记录、考勤表及工作群聊天记录确认劳动关系。2024年10月，张某某因公司未签订合同提出离职并申请仲裁。 争议焦点：员工主张公
查看详情 →员工补签合同后仍追讨双倍工资获部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议，案件涉及补签合同对赔偿主张的影响 事实背景：张某某于2023年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未及时签订书面劳动合同。2023年6月，公司要求补签合同，张某某签署后双方建立劳动关系。2024年1月，张某某因公司未缴纳公积金辞工，离职前未再续签合同。2024年4月，张
查看详情 →微信证据曝光 小微企业拒签合同被判双倍工资
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服，工作半年后公司仍未与其签订书面劳动合同。期间双方通过微信沟通工作安排及薪资问题，张某某多次在聊天记录中明确提出签订合同需求，但公司仅以'等忙完这阵子'为由推脱。2024年9月，张某某以公司未签合同为由申请仲裁，主张支付
查看详情 →签订时限未明员工赢取双倍工资赔偿
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员。公司虽提供入职登记表，但未与其签订书面劳动合同。张某某在试用期结束后持续工作至2024年10月，期间多次口头催促签订合同，公司以'正在完善流程'为由拖延。2024年11月，张某某向仲裁委申请要求支付双倍工资差额约3.5万元。
查看详情 →国企未签合同员工追讨双倍工资两月
普通员工与国企劳动纠纷案，核心为未签劳动合同导致的双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，担任技术员职位。用人单位以'内部流程需审批'为由拒绝签订书面合同，期间通过微信工作群安排任务、发放工资。2024年11月张某某以口头方式解除劳动关系，随后向劳动仲裁委主张双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：员工主张入职满一
查看详情 →国企未签合同员工索赔双倍工资
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未签订书面劳动合同，2024年某月向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付双倍工资差额 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术岗位，公司以'试用期暂不签合同'为由未签订书面劳动合同。3月口头约定转正后签订合同，但直至2024年6月仍未履行。张某某在2024年7月提出离职，要求公司支付双倍工资，
查看详情 →国企补签合同员工仍获双倍工资赔偿
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同双倍工资案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司以工作繁忙为由未签订书面劳动合同。直至2024年6月，公司才补签合同并注明签署日期为入职当月。张某某在2024年10月离职后，以未签合同为由申请仲裁，要求支付11个月双倍工资，公司辩称补签合同已消除违法性。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →某科技员工未签合同索赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月通过招聘入职某科技有限公司担任软件工程师，入职后公司未与其签订书面劳动合同。工作期间张某某正常出勤并领取工资，但公司仅以口头约定确定工作内容。2024年9月张某某以公司未签合同为由提出离职，并主张用人单位支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某
查看详情 →外资企业补签合同员工双倍工资诉求成立
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：2024年3月，张某某应聘至某科技有限公司担任行政专员，入职后公司未与其签订书面劳动合同。6月15日，公司人事部门主动提出补签合同，但未明确签订时间。张某某主张双倍工资差额，公司则认为补签行为已使劳动关系合法化，拒绝支付。 争议焦点：张某某认为补签合同
查看详情 →未签合同双倍工资纠纷：签订时限成关键
张某某入职某科技有限公司担任行政助理，因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年某月通过招聘进入某科技有限公司担任行政助理，入职时未签订书面劳动合同。公司以电子签名为由要求员工在入职登记表签字，但张某某称该表格未明确包含劳动合同条款。2024年某月，张某某因公司未依法签订劳动合同向劳动仲裁委申请维权，主张公司支付双倍工
查看详情 →入职超1年未签合同员工获双倍赔偿
张某某诉某科技公司双倍工资纠纷案 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任客服专员，月薪约3.5万元。公司以口头约定方式确认劳动关系，但始终未签订书面劳动合同。2024年4月张某某因公司未缴纳社保提出离职，随后向劳动仲裁委申请双倍工资补偿。公司辩称已通过钉钉群协议替代书面合同，但未能提供相关证据。 争议焦点：员工主张自入职起
查看详情 →员工拒签合同致双倍工资仲裁部分支持
普通员工张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年5月通过招聘进入某科技有限公司担任行政专员。入职首月公司未主动签订书面劳动合同，张某某虽多次催促但被以'正在完善流程'为由拖延。2024年8月，张某某在得知未签合同后，要求公司补签遭拒，遂拒绝继续履行工作职责。公司以张某某擅自离职为由终止劳动关系，未支付任何补偿。张某某
查看详情 →外资企业未签合同员工索赔3个月双倍工资
某科技有限公司员工张某某因未签劳动合同要求双倍工资 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，公司以业务繁忙为由未签订书面劳动合同。工作三个月后，张某某因个人原因离职并申请仲裁，主张公司未签合同需支付双倍工资约3.5万元。 争议焦点：张某某认为公司未签合同违法，应支付双倍工资；公司则称已通过邮件确认工作内容并口
查看详情 →员工未签合同索赔双倍工资被拒
普通员工与民营企业劳动纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，入职一个月后公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某通过钉钉系统接收工作安排，每月领取工资约6000元。2024年11月，张某某因公司未签订合同提出离职，并向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付未签劳动合同双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某
查看详情 →未签合同员工申请双倍工资被支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，双方口头约定月薪约3.5万元。入职两个月后公司要求签订合同，但张某某以需家人签字为由多次推脱。公司未及时终止劳动关系，直至2024年10月张某某主动离职，随后向劳动仲裁委申请双倍工资赔偿。 争议焦点：张某某主张公司自入职次月
查看详情 →补签合同无效员工获双倍工资赔偿
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月通过朋友介绍入职某科技有限公司担任客服岗位，月工资约3.5万元。公司负责人李某口头承诺三个月内补签合同，但实际仅在张某某离职前补签了一份空白合同。张某某在未签合同期间正常工作并领取工资，后以公司未依法签订劳动合同为由申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未签
查看详情 →国企未签合同员工索赔双倍工资胜诉
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同双倍工资争议案，涉及国企用工合规问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但公司始终未办理入职手续。2024年7月，公司以电子合同形式补签入职协议，但张某某主张该合同签订时间晚于实际用工起始日，并提交了考勤记录、银行流水
查看详情 →未签合同超期限 员工双倍工资获支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取约3.5万元工资。2025年4月，张某某以公司未签合同为由申请劳动仲裁，主张2024年4月至2025年3月期间的双倍工资差额。 争议焦点：员工主张入职后公司应签订
查看详情 →员工拒签合同公司拒付双倍工资案
某科技有限公司普通员工因未签劳动合同申请双倍工资赔偿 事实背景：张某某于2024年4月通过某科技有限公司官网投递简历，经面试后入职担任客服岗位。入职首月公司未与其签订书面劳动合同，仅通过微信确认薪资标准为约3.5万元/年。工作期间张某某多次要求签订正式合同，但公司以'试用期无需合同'为由拒绝。2024年7月张某某以公司未签合同为由申请劳动仲裁
查看详情 →某科技公司未签合同员工获双倍工资赔偿
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任客服岗位，公司以各种理由拖延签订书面劳动合同。期间通过微信沟通工作安排，考勤由企业微信打卡，工资以银行转账方式发放。直至2024年11月，张某某因公司长期未签合同提出离职，并要求支付双倍工资差额，公司拒绝支付。 争议焦点
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