未签合同超期限 员工双倍工资获支持

案件标题：未签合同超期限 员工双倍工资获支持

基本信息：张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取约3.5万元工资。2025年4月，张某某以公司未签合同为由申请劳动仲裁，主张2024年4月至2025年3月期间的双倍工资差额。

争议焦点：员工主张入职后公司应签订书面合同但未履行，要求支付双倍工资；公司辩称已通过口头协议明确劳动关系，且张某某入职已超一年时效，不应支持诉求。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供劳动合同及考勤记录，公司仅提交员工签字确认的入职登记表，未出示书面合同。员工提交了2024年3月至2025年3月的考勤记录、银行流水及工作证，证明劳动关系持续存在。公司对证据真实性未提出异议但强调时效问题。

仲裁结果：仲裁委认定公司未在用工之日起一个月内签订书面合同，且员工提供的证据形成完整证据链，支持其双倍工资请求。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第十条、第八十二条：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则应支付双倍工资。

分析启示：用人单位需注意用工起始时间及时签订合同，员工应留存考勤、工资支付等证据。若超过一年未签合同，双倍工资请求可能丧失时效，建议及时主张权利。