法律案例库
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高管入职未签合同索赔双倍工资败诉
张某某系某科技有限公司高管，因入职未签订书面劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：2024年某月，张某某作为某科技有限公司新任高管入职，公司以口头协议约定薪酬及岗位职责。入职八个月后，张某某以公司未签劳动合同为由离职并申请仲裁，主张应支付双倍工资约3.5万元。公司辩称高管岗位具有特殊性，且已通过其他文件履行合同义务。 争议焦点：员工主张未签
查看详情 →高管未签合同主张双倍工资获部分支持
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资纠纷 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任总经理，公司未与其签订书面劳动合同。在职期间，张某某通过邮件确认工作内容并领取工资，但未签订正式合同。2024年某月，张某某以公司未签劳动合同为由提出离职，并要求支付双倍工资共计约3.5万元。 争议焦点：员工主张：依据劳动合同法，
查看详情 →微信证据助力员工追讨双倍工资补偿
张某某（普通员工）与某科技有限公司因未签劳动合同纠纷案，员工主张双倍工资补偿 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，入职后公司以业务繁忙为由未签订书面劳动合同。期间张某某通过微信与直属上司确认工作内容、考勤制度及薪资发放标准，但公司始终未提供劳动合同文本。2024年12月，张某某以未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍
查看详情 →某科技员工未签合同索双倍工资胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未签订劳动合同，主张双倍工资及补偿金，引发劳动争议。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技公司担任行政助理，双方仅通过口头约定工作内容及薪酬。入职三个月后，公司以'试用期无需签合同'为由拒绝签署正式劳动合同。2024年9月，张某某以未签合同为由提出离职，并申请劳动仲裁要求支付双倍工资及经济补偿金共
查看详情 →补签合同影响双倍工资员工获部分补偿
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。公司口头承诺入职一个月内补签，但直至同年6月才完成签约。张某某在7月申请劳动仲裁，主张公司未签订合同应支付双倍工资约3.5万元。公司辩称补签合同已建立劳动关系，拒绝支付补偿。 争议焦点：员工主张补
查看详情 →未签劳动合同员工获双倍工资补偿
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由涉及未签劳动合同双倍工资补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同。入职一个月后，张某某多次通过微信催促签订合同，公司以各种理由推脱。2024年10月，张某某向劳动仲裁委申请仲裁，主张自入职第二月起至满一年期间的双倍工资差额约3.5万元。 争
查看详情 →某科技公司未签合同员工索赔双倍工资
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发争议，仲裁机构介入处理双倍工资补偿问题。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司仅口头约定薪资标准未签订书面合同。入职后，张某某正常出勤且工资通过银行转账支付，但公司未提供劳动合同。2024年9月张某某提出离职，随后以公司未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍
查看详情 →国企未签合同员工索赔双倍工资获支持
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同双倍工资补偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间公司未与其签订书面劳动合同。入职首月工资正常发放，但自第二个月起工资单未显示合同期限。2024年9月张某某因公司未签合同提出离职，同年10月向劳动仲裁机构申请维权，要求公司支付双倍工资补偿约3.5万元。 争议焦点
查看详情 →高管入职未签合同索要双倍工资获支持
张某某（高管）与某科技有限公司未签劳动合同纠纷 事实背景：2024年某月，张某某经朋友介绍入职某科技有限公司担任总经理。公司称因张某某为特殊人才，采用口头协议约定年薪约3.5万元，未签订书面劳动合同。入职三个月后，张某某以公司未签合同为由提出离职，并向劳动仲裁委申请双倍工资赔偿。公司辩称双方为合作关系而非劳动关系，且张某某已签署《入职承诺
查看详情 →上市公司未签合同员工获双倍工资补偿
张某某在某科技有限公司担任普通员工，因未签劳动合同要求支付双倍工资，公司否认劳动关系引发争议 事实背景：张某某于2024年3月通过招聘入职某科技有限公司担任产品经理，入职后公司未与其签订书面劳动合同。期间公司以月工资约3.5万元标准发放薪资，并提供考勤打卡记录及公司邮箱使用证明。2024年11月，张某某以未签劳动合同为由申请仲裁，主张11
查看详情 →国企未签合同员工索赔双倍工资被部分支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为未签劳动合同双倍工资补偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，入职后公司未与其签订书面劳动合同。同年5月，公司人事部在催促下补签了空白合同，张某某未仔细核对即签字。2024年8月，张某某以未签合同为由申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：员工主张
查看详情 →未签合同员工追讨双倍工资补偿获支持
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发双倍工资补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月通过招聘进入某科技有限公司担任行政助理，入职一个月后公司未签订书面劳动合同。期间张某某正常出勤并领取每月约3.5万元工资，工作地点位于XX省XX市。2025年1月张某某因公司未签订合同主动离职，并于2025年2月向劳动仲裁委提交申请，要求公司支
查看详情 →某科技公司未签合同员工获双倍工资补偿
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，因未签劳动合同引发双倍工资补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，入职时仅签署入职登记表未签订正式劳动合同。公司以业务繁忙为由未及时办理合同签订手续，张某某在2024年6月离职时发现公司未签订书面合同，遂要求支付双倍工资。双方对合同签订时间存在分歧，张某某称入职后多次催
查看详情 →外资企业未签合同员工获双倍工资补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发双倍工资补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任项目经理，公司以业务繁忙为由未签订书面合同。入职一个月后，张某某要求签订合同被拒，此后持续工作至2024年12月。期间公司仅通过口头约定工资标准，月薪约3.5万元。2024年12月，张某某在办理离职手续时，公司以'
查看详情 →员工拒签合同公司拒付双倍工资被判赔
张某某（普通员工）在某科技有限公司（上市公司）工作期间，因公司未签订书面劳动合同，员工拒绝签署，引发双倍工资补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司未与其签订书面劳动合同。入职一个月后，张某某要求签订合同被拒，遂拒绝签署。公司以员工主动拒绝为由未支付工资，张某某在2024年10月向劳动仲裁委提出双倍
查看详情 →入职未签合同员工获双倍工资补偿
张某某诉某科技有限公司未签劳动合同双倍工资补偿案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任客服岗位，公司未与其签订书面劳动合同。双方口头约定试用期3个月，但实际工作已超一年。张某某在工作期间正常出勤并领取约3.5万元工资，但始终未签署正式合同。2025年某月，张某某以未签劳动合同为由提出仲裁申请。 争议焦点：张某某主张公司未签
查看详情 →员工未签合同主张双倍工资维权成功
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发双倍工资补偿争议，张某某为普通员工，某科技有限公司为民营企业。 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司以业务繁忙为由拒绝签订劳动合同，仅通过口头约定工资为每月8000元。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但未签订书面合同。2024年9月，张某某因公司未依法签订合同
查看详情 →外资企业未签劳动合同员工获双倍工资补偿
张某某诉某科技有限公司双倍工资争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间张某某正常提供劳动并领取工资，但公司仅支付单倍工资。2024年11月张某某以未签合同为由离职，随后向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：员工主张入职满1个月未签合
查看详情 →外资企业补签合同后仍拒付双倍工资员工胜诉
普通员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，公司未与其签订书面劳动合同。2024年7月，公司人事在离职结算时补签了一份空白合同，约定起始日期为2024年5月。张某某认为该补签行为无效，要求支付2024年4月至6月期间的双倍工资差额约3.5万元。公司
查看详情 →民营企业补签合同员工获双倍工资补偿
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术员，公司未与其签订书面劳动合同。2024年8月，公司主动补签合同但约定起始日期为2024年4月。张某某于2024年12月离职，后以公司未签合同为由申请仲裁，要求支付双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：员工主张补签合同无效，要
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