高管入职未签合同索要双倍工资获支持

案件标题：高管入职未签合同索要双倍工资获支持

基本信息：张某某（高管）与某科技有限公司未签劳动合同纠纷

事实背景：2024年某月，张某某经朋友介绍入职某科技有限公司担任总经理。公司称因张某某为特殊人才，采用口头协议约定年薪约3.5万元，未签订书面劳动合同。入职三个月后，张某某以公司未签合同为由提出离职，并向劳动仲裁委申请双倍工资赔偿。公司辩称双方为合作关系而非劳动关系，且张某某已签署《入职承诺书》确认无需签订合同。

争议焦点：张某某主张公司未签劳动合同应支付双倍工资；公司认为双方为合作协议关系，且张某某已签字确认放弃合同签订权利，不应适用劳动合同法相关规定。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录、工资支付凭证等证据，公司仅提交了部分会议纪要和报销单据。张某某出示了微信工作群截图、邮件往来记录及银行流水，证明实际存在管理与被管理关系。公司虽主张合作协议，但未能提供有效证据佐证，且承认张某某实际接受公司考勤考核。

仲裁结果：仲裁委认定双方存在事实劳动关系，公司未及时签订书面合同属违法，裁决公司支付张某某双倍工资差额约3.5万元（扣除已支付的年终奖部分）

结果状态：部分胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第十条、第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面合同的，应支付双倍工资。最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释指出，高管人员若符合劳动关系特征，仍应适用该法相关规定。

分析启示：即使担任高管职务，若存在实际用工关系仍需签订劳动合同。企业应建立规范化用工制度，避免以合作协议规避法定义务。劳动者应注意留存考勤、工资支付等证据，及时主张权利。仲裁时效为一年，离职后应及时维权。