法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
民企未签合同员工获双倍工资赔偿
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发纠纷，案件涉及劳动者合法权益保护 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，公司以'试用期无需签合同'为由未签订书面劳动合同。工作期间张某某正常出勤并领取约3.5万元工资，但公司始终未提供劳动合同。2024年8月张某某离职后向劳动仲裁委申请维权，主张公司应支付双倍工资差额。
查看详情 →外资企业拒签合同员工获双倍赔偿
张某某，某科技有限公司普通员工，因未签订书面劳动合同引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任行政助理，双方口头约定月薪8000元。入职后公司未签订书面劳动合同，仅通过OA系统发送电子版员工手册。工作满6个月后，张某某要求签订正式合同，公司以'已通过电子方式确认'为由拒绝。2024年10月张某某离职，向劳动仲裁委申请
查看详情 →外企未签合同员工用微信证据索赔双倍工资
张某某作为外国人入职某科技有限公司，因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：2024年某月，张某某通过某科技有限公司的招聘渠道入职担任软件工程师。入职一个月内，公司未与其签订书面劳动合同，但通过微信工作群频繁确认工作内容、薪资标准及考勤制度。张某某持续工作5个月后离职，以公司未签合同为由申请劳动仲裁，要求支付双倍工资约3.5万元。
查看详情 →微信证据揭开未签合同双倍工资争议
外国人张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资纠纷 事实背景：2024年3月，张某某作为外籍员工入职某科技有限公司担任软件工程师。公司以口头约定方式安排工作，未依法签订书面劳动合同。双方通过微信沟通工作内容及薪资标准，但始终未形成正式合同文本。2024年9月张某某离职后要求公司支付双倍工资，公司则主张已通过微信确认劳动关系并拒绝支付
查看详情 →外籍员工未签合同双倍工资索赔案
当事人张某某为美国籍，在某科技有限公司任职软件工程师，因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月通过猎头入职某科技有限公司担任软件工程师，公司仅提供电子版入职记录未签订正式劳动合同。工作期间薪资由银行转账发放，考勤通过企业微信记录。2024年11月离职时，张某某要求支付双倍工资，公司以入职记录可证明劳动关系为由拒绝。公司
查看详情 →某科技实习生未签合同双倍工资获赔
张某某作为某科技有限公司实习生，因未签订书面劳动合同向公司主张双倍工资，引发劳动纠纷。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件开发实习生，公司未与其签订书面劳动合同。在未签合同期间，张某某正常出勤并领取了约3.5万元工资。工作5个月后因公司未提供实习证明，张某某提出离职并申请劳动仲裁，主张公司未签合同应支付双倍工资。
查看详情 →外籍员工未签合同索赔双倍工资成功
当事人张某某为外国人，某科技有限公司未与其签订书面劳动合同，引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司以口头约定工作内容，但未签订书面劳动合同。工作期间，张某某提供了考勤记录、邮件往来及工资支付凭证等入职记录。公司虽主张存在口头协议，但无法提供书面证据，双方因签订时限产生纠纷 争议焦点：张某某
查看详情 →外籍员工入职一月未签合同获双倍工资赔偿
外籍员工张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：2024年3月，张某某通过劳务中介入职某科技有限公司担任软件工程师。公司未按法律规定签订书面劳动合同，仅在4月5日补签了合同。张某某在工作期间多次要求签订合同被拒，后以公司未签合同为由申请劳动仲裁，主张2024年4月至7月期间的双倍工资差额约3.5万元。 争议焦
查看详情 →外籍员工微信证据获双倍工资支持
外国人张某某在某科技公司担任程序员，因未签劳动合同与公司产生争议，主张双倍工资赔偿 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师。入职后公司未与其签订书面劳动合同，仅通过微信群聊确认工作内容及薪资。8月张某某发现公司未签合同，要求补签但被拒绝。2024年11月，张某某因薪资问题离职，随后向劳动仲裁委提出双倍工资诉求。公司辩
查看详情 →某科技公司拒签合同员工索赔3.5万获支持
张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因未签劳动合同主张双倍工资 事实背景：张某某于2024年4月通过劳务公司入职某科技有限公司担任技术员，实际工作六个月未签订书面合同。期间考勤记录、工资发放均以甲方公司名义执行，但张某某始终未与某科技公司签订劳动合同。2024年10月离职后，张某某向劳动仲裁委主张双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点
查看详情 →外籍员工入职一月未签合同索要双倍工资遭拒
当事人张某某为外籍人员，就职于某科技有限公司，因未签劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年某月通过猎头入职某科技有限公司担任技术岗，入职首月公司未与其签订书面劳动合同。期间通过微信与主管多次沟通工作内容及薪资标准，但始终未提及合同签订事宜。张某某在入职满一个月后的第三日即提出离职，并要求公司支付双倍工资，公司以'已达
查看详情 →外籍员工未签合同主张双倍工资获支持
当事人张某某为某国公民，就职于某科技有限公司，因未签订劳动合同产生双倍工资争议。 事实背景：2024年3月，张某某通过某科技有限公司的海外招聘渠道入职担任软件工程师，公司仅提供电子入职登记表未签订纸质合同。工作期间，张某某通过邮件、考勤记录等方式正常履行职责，但公司始终未与其签订正式劳动合同。至2024年6月离职时，张某某累计工作3个月，
查看详情 →派遣工未签合同索要双倍工资被拒
张某某作为某科技有限公司劳务派遣工，因未签劳动合同向公司主张双倍工资 事实背景：2024年3月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术员。入职后公司仅与其签订派遣协议，未签订书面劳动合同。工作期间张某某正常出勤并领取约3.5万元工资，但公司以派遣协议为由拒绝支付双倍工资。2024年9月张某某向劳动仲裁委提出申诉，主张公司未签劳动合
查看详情 →某科技未签合同双倍工资赔偿案
案件涉及某科技有限公司劳务派遣工张某某，因未签劳动合同要求支付双倍工资 事实背景：张某某于2024年4月通过某劳务公司入职某科技有限公司担任技术岗位，实际工作地点为上海市浦东新区。入职后企业未与其签订书面劳动合同，仅通过口头约定工资待遇。张某某在2025年2月离职时，发现企业未缴纳社保且拖欠约3.5万元工资，遂向劳动仲裁委提起仲裁，要求企业支付
查看详情 →国企派遣工未签合同索赔双倍工资
张某某在某科技有限公司担任劳务派遣工，因未签订劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年某月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，入职后持续履职约8个月。用人单位仅与派遣公司签订劳务派遣协议，未与张某某本人签订劳动合同。期间张某某提供正常劳动并领取工资，但用人单位以存在派遣协议为由拒绝支付双倍工资。张某某在2024年某月向
查看详情 →国企高管未签合同索赔双倍工资
张某某与某科技有限公司因未签订书面劳动合同引发双倍工资争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任总经理，入职时公司以'高管另有管理协议'为由拒绝签订劳动合同。工作期间张某某正常履职并领取工资，但公司始终未提供书面合同。2024年11月张某某因公司管理问题离职，随后向劳动仲裁委主张双倍工资差额约3.5万元。 争议焦点：张某某主
查看详情 →小微企业拒签合同实习生索赔双倍工资
实习生张某某与某科技有限公司因未签劳动合同产生双倍工资纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任客服岗位，工作三个月期间公司未与其签订正式劳动合同。期间公司通过微信发放工资约3.5万元，且为其缴纳了部分社保。张某某在2024年6月离职后，以未签合同为由要求公司支付双倍工资，公司则主张其为实习生关系无需支付 争议焦点：张
查看详情 →外资企业高管未签合同双倍工资索赔案
张某某与某科技有限公司因未签劳动合同引发双倍工资争议，张某某担任部门总监，案件涉及外资企业用工规范问题 事实背景：2023年5月，张某某入职某科技有限公司担任部门总监，入职时仅签署保密协议未签订书面劳动合同。公司以高管身份特殊为由拒绝签订合同，口头承诺薪资结构包含固定工资与绩效奖金。2024年2月，公司补签劳动合同但约定起始日期为2023
查看详情 →劳务派遣工未签合同获双倍工资赔偿
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因未签劳动合同申请双倍工资赔偿 事实背景：张某某于2024年某月通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，从事技术辅助岗位。入职后公司未与其签订书面劳动合同，也未与派遣单位明确用工关系。张某某工作期间正常出勤并领取工资，但公司以派遣协议为由拒绝签订合同。2024年某月张某某因公司长期未签合同离职，随后向
查看详情 →国企未签合同员工索要双倍工资被支持
张某某诉某科技有限公司双倍工资补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政助理，公司未与其签订书面劳动合同。工作期间，张某某正常出勤并领取工资，但公司仅以现金形式发放且未提供用工证明。至2024年10月离职时，张某某发现公司未签订合同，遂向劳动仲裁委申请双倍工资补偿。 争议焦点：员工主张公司未签合同需支付双倍工资
查看详情 →